单选题（ ）属于直接薪酬。
单选题工资指导线一般在每年（ ）底之前颁布。
单选题一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量是( )。 (A) 总需求 (B) 总供给 (C) 就业总量 (D) 均衡国民收入
单选题以下关于人力资源费用预算的表述，不正确的是( )。 A．员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目 B．非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用 C．在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全 D．员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益
单选题职工一方当事人人数为( )以上，有共同争议理由的劳动争议称为集体争议。 A．1人 B．2人 C．3人 D．4人
单选题职业分类的基本原则是( )。
单选题( )是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。 A．关键事件法 B．行为锚定量表法 C．行为观察法 D．加权选择量表法
单选题对员工进行提拔晋升的主要途径不包括( )。 A．职务的提拔晋升 B．分配有意义的工作 C．转变职业 D．承担重要的技术项目任务
单选题所谓福利就是企业向所有员工提供的，用来( )和方便员工生活的间接薪酬。 A．创造良好工作环境 B．创造良好工作场地 C．创造良好的光照度 D．创造无噪声的环境
单选题无领导小组讨论的有效性很大程度取决于( )，同时还和所测量的能力要素或维度有很大关系。 A．设计评分表 B．能力要素 C．题目设计 D．评价指标
单选题测评目标是素质测评中直接指向的内容点，其中提到的协调能力、决策能力指的是( )能力。 A．行为 B．品德 C．管理 D．创造
单选题人力资源需求预测的方法，( )的主要思路是通过观察历年企业人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。 A．经济计量模型法 B．马尔可夫分析法 C．计算机模拟法 D．定员定额分析法
单选题在（ ）情况下，比较不合适采用杂志刊登招聘广告。
单选题下列有关岗位写实的说法错误的是( )。 (A) 进行岗位调查的基本方法之一 (B) 写实范围可以是个人或集体 (C) 对象可以是员工，也可以是设备 (D) 主要研究的是工时消耗情况
单选题以下关于培训费用的说法错误的是( )。 A．培训费用是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和 B．间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用 C．由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成 D．直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和
单选题企业集团的组织结构是指集团内部各成员企业和各部门的人员构成，以及这些企业、部门和( )之间的关系形式。 A．成员 B．人员 C．经理人 D．负责人
单选题( )指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。 A．相关度 B．区分度 C．信度 D．可行性
单选题人力资源需求预测的内容不包括( )。 A．企业人力资源需求预测 B．企业人力资源供给预测 C．企业人力资源结构预测 D．企业特种人力资源预测
单选题( )想象是在已有记忆表象的基础上展开的，但并不限于已有记忆表象的水平，而是通过对已有记忆表象的加工、改造、重组的思维活动，产生出新的形象。 A．创造性 B．创新性 C．联想性 D．幻想性
单选题以下关于工作要项的说法不正确的是( )。