单选题在素质测评标准体系的设计中，( )是将需要测评的员工素质的要素分解，并列出相应的项目。 A．平面结构 B．立体结构 C．横向结构 D．纵向结构
单选题派遣劳动者的接受单位不能履行派遣服务费支付义务，派遣机构( )。 A．应负有担保责任 B．应该代为支付 C．应负有刑事责任 D．没有任何责任
单选题( )是从多角度对个体行为进行标准化评估的各种方法的总称。 A．测评情景 B．评价中心 C．评价技术 D．测评师
单选题在企业文化中居于核心地位的是（ ）
单选题以下关于雇主的说法中错误的是（ ）。
单选题以下关于调解意见书说法错误的是( )。 A．它是调解委员会单方的意思表示 B．它对争议双方没有约束力 C．它是劳动争议当事人双方的意思表示 D．它是双方达不成协议的结果
单选题监测和衡量企业人力资源战略规划的具体指标和方法不包括( )等。 A．岗位员工的适合度 B．岗位人员配置与人员接替的及时率 C．员工的工作满意度 D．岗位工作的负荷率
单选题在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是( )。
单选题问卷调查与( )的原理相同、步骤相似。 A．上门调查法 B．电话调查法 C．访谈法 D．座谈法
单选题( )作为测量“人”的尺度，在员工与岗位之间架起了桥梁。 A．岗位分析 B．员工素质测评 C．岗位评价 D．员工绩效评价
单选题( )是从多角度对个体行为进行标准化评估的各种方法的总称。 A．评价中心 B．管理中心 C．控制中心 D．学习中心
单选题劳动合同双方当事人就已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为是( )。 (A) 劳动合同的修改 (B) 劳动合同的修订 (C) 劳动合同的变更 (D) 劳动合同的重新订立
单选题( )就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。 A．关键绩效指标 B．关键分析法 C．标杆基准法 D．关键竞争法
单选题绩教管理对员工个人的贡献不包括（ ）。
单选题对技术工种岗位选择岗位评价要素不包括( )。 A．繁简难易程度 B．精确程度 C．熟练程度 D．价值高低
单选题在各类保险中，( )是社会保障的重要组成部分，是社会保险的主要项目之一。 (A) 养老保险 (B) 失业保险 (C) 交通事故保险 (D) 工伤保险
单选题从产品的整体概念来理解，产品的层次不包括( )。 (A) 附加产品 (B) 无形产品 (C) 有形产品 (D) 核心产品
单选题在制定年度培训计划时，( )根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。 A．管理者 B．培训部门 C．培训者 D．后勤部门
单选题以下人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是( )。 A．德尔菲法 B．趋势外推法 C．马尔可夫分析法 D．人员比率法
单选题（ ）不是计件工资制的组成部分。