单选题要使企业组织有效运行，必须正确处理好的三种重要关系不包括( )。 A．直线主管与参谋人员的关系 B．组织集权与分权的关系 C．主管与员工的关系 D．主管与下属的授权关系
单选题在市场经济条件下，通过（ ）来实现人力资源的配置。
单选题迪克和凯里的教学设计程序包括：①确定教学目标；②制定具体的行为目标；③教学内容分析；④修改完善教学计划。正确顺序为( )。 A．③④①② B．①③②④ C．③②④① D．①②④③
单选题岗位规范和工作说明书的区别不包括( )。 A．涉及的内容不同 B．结构形式不同 C．突出的主题不同 D．适用范围不同
单选题安全卫生认证制度不包括( )。 A．重大事故隐患认证 B．有关人员资格认证 C．有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证 D．与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证
单选题劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于( )。 A．个别争议 B．集体争议 C．利益争议 D．权利争议
单选题再造性想象是根据外部信息的启发，对自己脑内已存入的记忆表象进行( )的思维活动。 A．再造 B．经验 C．检索 D．训练
单选题（ ）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。
单选题以下不属于人力资源需求预测内容的是( )。 A．对企业人力资源数量进行科学分析 B．未来人力资源需求预测 C．现实人力资源需求预测 D．未来流失人力资源预测分析
单选题企业战略管理计划过程包括战略分析、战略选择及( )等内容。 A．战术制定 B．战术选择 C．战术方案 D．战略方案的实施
单选题关键绩效指标包括数量指标、质量指标、成本指标和( )。 A．时间指标 B．时限指标 C．利润指标 D．收益率指标
单选题在企业组织结构变革的程序中，采用金字塔式的体系图常描述的是( )组织结构调查。 A．管理业务流程图 B．管理结构职能流程图 C．组织体系图 D．工作岗位职能流程图
单选题20世纪80年代，( )考评方法日趋完善，成为跨国公司人力资源管理与开发的重要工具之一。 A．绩效 B．360度 C．365度 D．全方位
单选题关键事件法的缺点是( )。 A．无法为考评者提供客观事实依据 B．记录和观察费时费力 C．不能了解下属如何消除不良绩效 D．不能贯穿考评期始终
单选题( )工作属于全局性工作，能级最高。 A．决策层 B．参谋层 C．经理层 D．作业层
单选题面试考官提问：“如果公司派你出差，而这个时候你的母亲病危，你怎么处理?”这属于( )。 A．经验性面试 B．投射性面试 C．描述性面试 D．情景性面试
单选题“日清日结法”的实施程序包括：①考评与激励；②设定目标；③控制。正确顺序为( )。 A．③①② B．①②③ C．③②① D．②③①
单选题( )薪酬策略强调高薪用人，突出高回报，以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力。 A．领先型 B．先进型 C．第一型 D．突出型
单选题最低工资率的确定实行( )原则。 (A) 政府、企业双方代表民主协商 (B) 工会、企业双方代表民主协商 (C) 企业自主 (D) 政府、工会、企业三方代表民主协商
单选题各种人力资源具体计划的核心是( )。 (A) 战略规划 (B) 组织规划 (C) 人员规划 (D) 制度规划