单选题关于月平均人数的统计，说法不正确的是（ ）。
单选题（ ）是劳动定额的两种基本表现形式。
单选题从组织的角度讲，关于如何进行职业锚的开发，以下叙述错误的是( )。 A．分配给员工以挑战性工作，为其提供建立职业锚的机会 B．帮助和指导员工寻觅职业锚 C．指导员工确认职业锚和职业发展通道 D．积极地进行职业锚的开发
单选题( )鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。 A．确认式提问 B．封闭式提问 C．重复式提问 D．假设式提问
单选题在企业员工的薪酬体系中，除了基本工资、绩效工资和激励工资外，还有比较重要的一部分内容就是( )。 A．物品 B．物质 C．生活实用品 D．福利
单选题( )是根据所选定目标市场上的竞争者现有产品所处的位置和企业自身的条件，从各方面为企业产品创造一定的特色，塑造并树立一定的市场形象，以求在目标顾客心目中形成一种特殊的偏好。 (A) 市场细分 (B) 市场定位 (C) 市场评价 (D) 目标市场的选择
单选题在现代经济学中，对于收入差距的衡量指标，最常用的是( )。 (A) 帕累托定律 (B) 库兹涅茨比率 (C) 基尼系数 (D) 洛伦茨曲线
单选题( )不属于行为规范。 A．品德规范 B．仪态仪表规范 C．劳动纪律 D．员工业务规范
单选题“你好像不适合我们这里的工作，你看呢?”这属于结构化面试中的( )。 A．背景性问题 B．知识性问题 C．思维性问题 D．压力性问题
单选题( )，亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。 A．比例定员标准 B．综合定员标准 C．效率定员标准 D．设备定员标准
单选题改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括( )。 A．采用包干负责制 B．生产工人参与制定计划 C．用多项操作代替单项操作 D．在单调的作业中增加一些变动因素
单选题劳动保障行政部门依法对劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止及违约责任承担等一系列活动进行统一化、专门化的管理指的是( )。 (A) 劳动合同的鉴证 (B) 劳动合同的程序 (C) 劳动合同的管理 (D) 劳动合同的运用
单选题广义上的逻辑包括形式逻辑和( )。 A．辨别逻辑 B．辩证逻辑 C．推理逻辑 D．创新逻辑
单选题雇员和雇主双方均可在原工资协议期满( )日内向对方书面提出意向书。 A．前一 B．后一 C．前30 D．前60
单选题进行薪酬调查时，若岗位复杂且数量大，应采用( )。 A．企业之间相互调查 B．问卷调查法 C．采集社会公开信息 D．委托中介机构进行调查
单选题在企业中( )对本单位安全卫生负全面责任。 A．员工 B．各生产负责人 C．总工程师 D．企业法定代表人
单选题企业主管在绩效管理中可以选择的考核指标很多，但不包括( )。 A．财务性或非财务性 B．数量或质量指标 C．相对或绝对数指标 D．客观和非客观指标
单选题派遣机构与接受单位之间发生的争议如果涉及被派遣劳动者的利益，则属于( )。 A．民事纠纷 B．劳动争议 C．法人争议 D．行政争议
单选题在管理策略上，现代人力资源管理属于（ ）的管理。
单选题以下关于工作岗位分析的说法，错误的是( )。 A．尽可能进行全面调查以保证调查质量 B．为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作 C．正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性 D．调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现