单选题有效管理幅度的影响因素，表述不正确的是( )。
单选题狭义的人力资源规划实质上是( )。
单选题( )的中心是客观存在的“事”和“物”，而不是现有的人员。
单选题在劳动合同条款中，属于约定条款的是( )。
单选题森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为，团队有效性要素的构成不包括( )。
单选题( )表示的是各级行政负责人或职员的主要职责范围。
单选题下列说法中关于分类法的描述不正确的是( )。
单选题企业工会(雇员)代表与企业(雇主)代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商、在协商一致的基础上签订工资协议的行为是( )。
单选题将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是( )的设计原理。
单选题劳务派遣中存在组合的劳动关系，组合劳动关系的运行中，存在两种合同，以下关于这两种合同的说法错误的是( )。
单选题以某类岗位人员核心竞争能力为基础确定的工资属于( )。
单选题用人单位应在被聘用的外国人入境后( )日内，持许可证，与被聘用的外国人签订劳务合同，聘用期限不得超过( )年。
单选题在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者之间依法订立( )。
单选题下列各项属于内部招募的优点的是( )。
单选题信息只在一定时间范围内发挥作用，特别是供求信息、市场信息、新技术信息等发挥作用的时间很短，这要求在企业信息采集和处理的过程中遵循( )原则。
单选题( )不属于劳动卫生规程的内容。
单选题在核算企业工资总额中以下不应包括在内的是( )。
单选题在劳动力市场中，( )均为享有经济主权的市场主体。
单选题( )是根据工作岗位说明书人员规格要求，对员工所应具备的能力素质进行评定的过程。
单选题《劳动法》规定，却是因为工作需要而要延长劳动者工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每个月不得超过( )小时。