单选题下列对劳动合同的变更表述不正确的是( )。
单选题下列不属于绩效工资制形式薪酬制度的是( )。 A．计件工资制 B．薪点工资制 C．销售提成工资制D．佣金制
单选题（ ）是绩效管理体系的灵魂，使绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。
单选题当要确定整套福利方案中应包括哪些项目时，应该至少考虑的三个问题不包括( )。 A．总体薪酬战略 B．企业发展目标 C．企业战略 D．员工队伍的特点
单选题（ ）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。
单选题劳动力市场工资指导价位制度的意义不在于( )。 A．转变政府劳动管理部门职能 B．构建完整的劳动力市场体系 C．有利于政府对工资实施管理 D．为集体协商确定工资水平提供依据
单选题某一测量问卷中有一道“你对．Java语言的掌握程度如何?”的题，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里“精通”、“善于”、“尚可”是指( )。 A．标度 B．指标 C．标记 D．标准
单选题薪酬原则基本薪酬水平在人力资源管理中不恰当的提法是( )。 A．对外公平，水平较高 B．对外公平，水平较低 C．对内公平，水平很高 D．对内公平，水平适中
单选题一般情况下，应以员工( )能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。 A．40%～50% B．50%～60% C．60%～70% D．70%～80%
单选题既是现代企业人力资源管理的基础，也是有效推行各项管理的重要手段的是( )。 (A) 系统化 (B) 能级化 (C) 最优化 (D) 标准化
单选题某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪100元，若业绩超过200份以上一则超出部分每份可得0．6元。小李今天共售出产品320份。则他今天的工资为（ ）。
单选题具有生动的人际互动效应的测评方法是( )。 A．公文筐测试 B．角色扮演 C．无领导小组讨论D．结构化面试
单选题360度考评的方案主要强调( )客观地对员工进行考评。 A．上级 B．成果 C．全方位 D．行为
单选题（ ）考评法适合于对生产性和操作性岗位人员进行考评。
单选题以下关于制度规范的表述，不正确的是( )。 A．管理制度主要针对集体而非个人 B．业务规范所规定的对象均具有可重复性特点 C．管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范 D．技术规范是企业组织中层次最低、约束范围最广的制度规范
单选题无领导小组讨论中，一组被评人的数量为( )。 A．3～5人 B．6～9人 C．5～15人 D．5～10人
单选题员工人数统计亦称（ ），它是一定时期内对某一单位在职员工总人数的统计。
单选题评估培训成果的标准是对某一事务进行测量和( )的统一规范。 A．评定 B．鉴定 C．核定 D．尺度
单选题人力资源管理不当所导致的间接成本一般不表现为（ ）。[2008年11月四级真题]
单选题要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的( )。 A．稳定性和连贯性 B．稳定性与现实性 C．周期性与变化性 D．创新性和变革性