单选题正常情况下。每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过（ ）。
单选题( )就是指测评体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。 A．标度 B．误差 C．标准 D．标准差
单选题你家离单位不远。晚饭后散步。发现单位的会议室还有灯光。有两个人影匆匆来回走动。这时已经很晚了，你会想到的是（ ）。
单选题建立战略导向的KPI体系的意义不包括( )。 A．有助于员工的自我实现 B．对战略导向起牵引作用 C．最大限度地激发员工的斗志 D．强调对员工行为的激励
单选题( )是一种以母子公司为主体，通过产权关系和生产经营协作等多种方式，与众多企业法人组织共同组成的经济联合体。 A．多维立体组织结构 B．模拟分权组织结构 C．子公司与母公司 D．企业集团
单选题经济学中著名的柯布—道格拉斯生产函数说明的是( )，前者约为后者的3倍。 A．人力资本的弹性远比物力的产量弹性大B．人力的产量远比物力的产量弹性大 C．人力的产量要比物力的产量弹性大 D．人力的产量远比物力的产量弹性大
单选题晋升策略的选择不包括( )。 A．以员工实际绩效为依据的晋升策略 B．以员工工作为依据的晋升策略 C．以员工竞争能力为依据的晋升策略 D．以员工综合实力为依据的晋升策略
单选题工资集体协商实施和审查时，接收到的意向书和工资协议的时限分别为( )日。 A．15，20 B．20，15 C．10，15 D．20，5
单选题绩效管理系统设计方法体系不包括( )。 A．目标管理 B．综合管理 C．关键绩效指标 D．平衡计分卡
单选题某公司为了填补营销总监的空缺，对营销部人员做了一个素质测评，这属于( )素质测评的类型。 A．考核性 B．诊断性 C．开发性 D．选拔性
单选题( )是通过对员工现实工作行为和表现的剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。 A．单向劝导式绩效面谈 B．综合式绩效面谈 C．双向倾听式绩效面谈 D．解决问题式面谈
单选题世界各国经济增长的事实说明，( )比物力资本能更有效地推动社会经济发展。 A．人力资源 B．人力资本 C．劳动者 D．生产力
单选题关于360度考评的保密性说法正确的是( )。 A．各维度的权重数值不能公开 B．考评结果只有企业高层领导知道 C．下级不能获知上级对自己的评价结果 D．上级不应知道每个下级对自己的评分
单选题绩效管理能为组织变革和组织发展提供重要的依据，这体现了其具有( )。 (A) 诊断功能 (B) 监测功能 (C) 导向功能 (D) 支持功能
单选题以下各项不属于计时工资制形式的是（ ）。
单选题以下关于敏感性训练的说法，错误的是( )。 A．要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论 B．目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力 C．常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式 D．适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练
单选题计算期权份数的正确的计算公式是( )。 A．期权份数=期权薪酬的价值(期权行使价格×2年平均利润增长率) B．期权份数=期权薪酬的价值(期权行使价格×3年平均利润增长率) C．期权份数=期权薪酬的价值(期权行使价格×4年平均利润增长率) D．期权份数=期权薪酬的价值(期权行使价格×5年平均利润增长率)
单选题在员工培训的形式中，( )适合于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题等方面的知识的传授。 (A) 专题讲座法 (B) 研讨法 (C) 讲授法 (D) 案例分析法
单选题( )强调规章至上，凡事循规蹈矩，要求员工有章可守，有法可依。企业强调组织结构的正规化，企业管理追求稳定性和持久性。 A．家族式企业文化B．发展式企业文化C．市场式企业文化D．官僚式企业文化
单选题在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（ ）。