单选题工资指导线上线也称预警线，是对( )的企业提出的警示和提示。 A．生产经营不正常、亏损较大 B．工资增长缓慢、经济效益较差 C．生产经营正常、有经济效益 D．工资增长较快、工资水平较高
单选题企业组织结构本身失去了相互协调的机能时，要靠( )来协调。 A．企业管理委员会 B．董事会 C．高层管理部门 D．有特殊地位的人
单选题绩效考评的三种类型;①行为主导型考评、②品质主导型考评、③效果主导型考评，按实际操作由难到易排列，正确的顺序应是（ ）。
单选题( )的标准是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一的尺度和规范。 A．培训成果层级 B．评估培训成果 C．培训成果管理 D．培训成果反映
单选题顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括( )。 (A) 顾客购买动机分析 (B) 市场商品消费结构分析 (C) 顾客消费承受能力分析 (D) 企业产品消费群体分析
单选题企业薪酬战略的基本前提是：薪酬制度体系必须服从并服务于企业经营战略，并与企业发展( )和总目标密切地结合起来。 A．目的 B．要求 C．方向 D．总方向
单选题( )被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。 A．评价中心 B．管理中心 C．控制中心 D．学习中心
单选题国家公务员的选拔标准属于( )。 A．测评外延体系 B．测评内容标准体系 C．效标参照性标准体系 D．常模参照性指标体系
单选题( )是对员工的事实报告采用计算机辅助分析的考核性品德测评方法。 A．FRD品德测评法 B．FRR品德测评法 C．FCR品德测评法 D．FRC品德测评法
单选题( )承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。 A．职业技术学校 B．劳动部 C．就业中介机构 D．再就业服务中心
单选题被调查者集中、调查地点固定且采集内容复杂多变的调查应采用（ ）。
单选题省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是( )。 A．预测效度 B．费用效度 C．内容效度 D．同侧效度
单选题( )比较适用于考评从事教学、科研工作的教师、专家。 A．成绩记录法 B．短文法 C．劳动定额法 D．排列法
单选题( )是员工测评与选拔活动的中心与纽带。 A．设计测评表 B．确定测评者 C．选定测评方法 D．设计测评与选拔标准体系
单选题工资总额的项目不包括（ ）。
单选题解决和处理问题方法训练又称( )。 A．模拟训练 B．决策训练 C．决策模拟训练 D．选择训练
单选题绩效考评的特点不包括( )。 (A) 独立性 (B) 指向性 (C) 针对性 (D) 时限性
单选题下列有关岗位抽样的说法，不正确的是( )。
单选题工资标准不得低于当地最低工资标准，同时也不得低于本单位( )规定的最低工资标准。 (A) 集体合同 (B) 专项协议 (C) 劳动合同 (D) 要式合同
单选题( )的内容只能是以劳动权力义务为标的。 A．个别争议 B．劳动争议 C．集体争议 D．利益争议