单选题（ ）不属于劳动保障法。
单选题( )揭示了人们想做什么和喜欢做什么。 A．人格测试 B．能力测试 C．兴趣测试 D．情境测试
单选题员工培训与开发的重要保障是( )。 (A) 培训师资 (B) 培训经费 (C) 高层管理者的支持 (D) 培训机构
单选题一般而言，( )较为客观。 A．上级考评 B．同级考评 C．下级考评 D．自我考评
单选题在评估培训效果时，( )适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。 A．访谈法 B．问卷调查法 C．观察法 D．电话调查法
单选题企业集团的组织结构是指企业集团内部各成员企业相互发生作用的( )和关系形式。 A．目标方式 B．确立联系 C．构成联系 D．联系方式
单选题《劳动争议调解仲裁法》已于2007年12月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议通过，并于2008年( )起开始实施。 A．1月1日 B．3月1日 C．5月1日 D．7月1日
单选题奥斯本检核表法又称为( )。 A．稽核表法 B．审核表法 C．监稽表法 D．检核表法
单选题劳动边际生产力递减工资理论认为，( )取决于劳动的边际生产力。 A．薪酬 B．薪资 C．工资 D．福利
单选题工作岗位横向分类的程序包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分。排序正确的是( )。 A．②③① B．③②① C．②①③ D．③①②
单选题工作时间的构成中，( )是考核企业工作时间利用程度充分与否的标准。 (A) 制度公休时间 (B) 出勤时间 (C) 制度内实际工作时间 (D) 制度工作时间
单选题以下关于劳动争议的说法，正确的是( )。 A．只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议 B．是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质 C．劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突 D．不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
单选题( )是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。 A．岗位分析 B．工作说明书 C．岗位规范 D．劳动说明书
单选题( )指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。 (A) 专项协议 (B) 劳动合同 (C) 要式合同 (D) 集体合同
单选题关于企业为了实现对员工公平公正的薪酬原则，下列说法不正确的是( )。 A．建立科学的绩效管理体系 B．将员工的薪酬与个人的考评结构直接挂钩 C．鼓励员工的积极性 D．将员工的薪酬与生产经营的完成程度挂钩
单选题SWOT分析法是对企业组织信息进行（ ）最常用的方法
单选题（ ）是人力资源规划、人员招聘等日常人事管理活动的重要前提和工具。
单选题在企业中对有毒有害的工作岗位实行岗位轮换制度的好处是降低职业伤害和( )。 A．职业疾病 B．职业损伤 C．职业疲劳症 D．职业病
单选题一个好的测验在编制和使用时必须经过标准化的过程，其标准步骤顺序正确的是( )。 ①从施测结果中建立常模；②施测程序标准化；③选定所需要的测验题；④抽样选定标准化样本进行试测。 (A) ③④②① (B) ③④①② (C) ①④②③ (D) ②①③④
单选题比较适合对从事科研教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是( )。 A．目标管理法 B．绩效标准法 C．直接指标法 D．成绩记录法