单选题企业在一定时期内对具有一定数量和素质的劳动力的补充，形成了( )。 A．劳动力的供需 B．劳动力市场的需求方 C．劳动力的供求方 D．劳动力市场满足方
单选题运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括( )。 A．影响员工的工作 B．对培训者的面谈技巧要求高 C．占用大量的时间 D．会受到面谈者主观因素影响
单选题对于企业来说，( )是人工成本的一部分，是企业进行人工成本控制的重要方面。 (A) 薪酬 (B) 收入总额 (C) 工资总额 (D) 报酬
单选题关于养老保险，说法不正确的是（ ）。
单选题劳务派遣的第二种含义是指组合( )。 A．劳动关系 B．劳动派遣关系 C．劳动需求关系 D．劳动者派遣关系
单选题劳动关系转变为劳动法律关系的条件是( )。
单选题（ ）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。
单选题外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称( )。 A．福利 B．工资 C．薪资 D．薪金
单选题安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资( )的报酬。 A．150% B．200% C．300% D．400%
单选题企业因岗位的需要对员工的健康进行的体检为( )。 A．员工常规体检 B．员工定期体检 C．员工职业病体检D．员工特定体检
单选题保障劳动者劳动权的原则中，劳动权的核心是( )。 (A) 平等的就业权和自由择业权 (B) 劳动报酬权和休息休假权 (C) 劳动保护权和职业培训权 (D) 劳动保护权和自由择业权
单选题所谓( )就是对企业的人、事、物、时间、空间进行全面清理。 A．控制 B．清理 C．日清 D．日结
单选题PDCA循环法是按照一定的顺序周而复始地循环进行计划管理的一种工作方法，包括： ①检查、②计划、③处理、④执行四个阶段，则正确顺序为( )。 (A) ①②③④ (B) ②④①③ (C) ④②①③ (D) ②④③①
单选题( )是指采用科学的研究方法，以显著区分某类人群中绩效优异与一般员工为基础来寻求鉴别性岗位胜任特征，经过反复比较分析，最终确立起来的与绩效高度相关的胜任特征结构模式。 A．胜任基本模型 B．胜任能力模型 C．胜任潜在模型 D．胜任特征模型
单选题强调人际关系，企业如同一个大家庭，彼此关心爱护，忠心敬业，发扬企业良好传统称为( )。 A．家族式企业文化B．发展式企业文化C．市场式企业文化D．官僚式企业文化
单选题飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准称为．( )。 A．测评外延体系 B．测评内容标准体系 C．效标参照性标准体系 D．品德标准内容体系
单选题在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用( )。 A．结果导向型考评方法 B．行为导向型主观考评方法 C．品质导向型考评方法 D．行为导向型客观考评方法
单选题下列劳动者派遣特点说法错误的是( )。 A．劳动者派遣机构是形式劳动关系的主体之一 B．派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一 C．派遣机构与接收单位发生争议，属于劳动争议 D．派遣机构与接收单位发生争议，属于民事纠纷
单选题企业的管理水平、管理环境的状况会直接影响平衡计分卡的有效运行，下列因素无关的是( )。 A．组织与管理系统方面的障碍 B．信息交流方面的障碍 C．对绩效考评认识方面的障碍 D．企业人数的多少
单选题员工职业生涯中期的组织管理措施不包括( )。 A．赋予员工以良师益友角色 B．提供适宜的职业机会 C．培养他们的学习意识能力 D．实施灵活的处理方案