单选题在WX模式中，经营者每年风险工资收入的( )，应用于增加风险抵押金。 A．20%～50% B．25%～50% C．30%～50% D．35%～50%
单选题在发布广告信息时，( )比较适合于在某个特定地区的招聘、适合候选人数量较大的岗位、适合流失率较高的行业或职业。 (A) 报纸招聘广告 (B) 杂志招聘广告 (C) 广播电视招聘广告 (D) 网络招聘广告
单选题实现工作岗位研究的各项任务，提高岗位分析、评价与分类质量的首要环节和重要保证是( )。 (A) 工作岗位设计 (B) 工作岗位调查 (C) 工作岗位评价 (D) 工作岗位分析
单选题( )是企业使命和宗旨的具体化。 A．企业发展目标 B．企业发展条件 C．企业发展要求 D．企业发展方向
单选题广义的公司治理是分配权等一整套法律、文化和( )的安排。 A．权力 B．制度 C．方法 D．安排
单选题定量测评是采取( )的方法。 A．行为判断 B．调查 C．量化 D．素质质量
单选题以( )为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式。 A．成果 B．工作 C．关系 D．人员
单选题企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括( )。 A．安全第一 B．效益第一 C．预防为主 D．以人为本
单选题人面临压力的反应阶段不包含( )。 A．报警反应阶段 B．抵抗阶段 C．消耗阶段 D．调动阶段
单选题劳动合同的履行应遵循的原则不包括（ ）。
单选题在薪酬调查中，有大约( )的企业采用正式的问卷调查的方式。 A．20%～25% B．20%～30% C．10%～15% D．15%～25%
单选题校园招聘小组中应包含了解学校情况的人，其主要职责是( )。 (A) 着重考察应聘者的能力 (B) 控制招聘流程、安排细节 (C) 对应聘者提问进行解答 (D) 对人才做出较准确的判断
单选题在工作团队有效性的理论中主要边界管理活动不包括( )。 (A) 与其他群体进行协调 (B) 增加成员满意度 (C) 缓和团队的政治斗争 (D) 劝说高层管理者支持团队的工作
单选题员工流失是员工( )离开组织的行为。 A．被迫 B．主动 C．岗位不对口 D．能力不足
单选题在面试实施的( )，面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。 A．结束阶段 B．导人阶段 C．提问阶段 D．确认阶段
单选题（ ）是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。
单选题人员素质测评是采用( )相结合的科学方法，对各类人员的德、智、体等素质进行系统的测量与评定的过程。 (A) 定质和定量 (B) 定性和定量 (C) 定位和定性 (D) 定性和定质
单选题( )组是企业中最基本的协作关系和协作形式。 A．作业 B．詹理 C．执行 D．操作
单选题受训者的学习无法说明培训成果发生转化或称( )。 A．迁移 B．转变 C．转换 D．尺度
单选题评估效果层次中的360度评估属于( )。 A．反应评估 B．学习评估 C．行为评估 D．结果评估