单选题在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是( )。 (A) 具有管理潜能的员工 (B) 具有较高潜力的初级管理人员 (C) 负责核心流程和多项职能的管理人员 (D) 管理业务或项目并对其业绩全权负责者
单选题下列关于合成考评法描述错误的是( )。 A．该方法考核的是团队而不是员工 B．该方法既重视岗位责任也注重员工个人潜能开发 C．该方法使用的表格过于复杂不便于考核执行 D．该方法考评等级简单，考评者便于分析判断
单选题设计专业技术人员工资收入的出发点不包括( )。 A．收入水平要高 B．重在激励，鼓励科技创新 C．重视和尊重他们的工作 D．激励方式结合本企业实际
单选题下列不属于法人机关的是( )机关。
单选题胜任特征是潜在的、深层次的特征，即( )。 A．水面的冰山 B．水中冰山 C．水面上的冰山 D．水面下的冰山
单选题销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了( )原理。 A．个体差异 B．工作差异 C．人岗匹配 D．环境差异
单选题加权选择量表法用一系列的形容或描述性的语句来说明员工的各种( )。 A．工作能力 B．工作态度 C．工作行为 D．工作潜力
单选题某企业开展员工培训，从而降低事故发生率，降低成本，这种培训成果属于( )。 A．认知成果 B．技能成果 C．情感成果 D．绩效成果
单选题某公司在4月5日建立，员工人数为50人，在4月份以后人员基本未变动，则该公司在4月份的全月平均人数约为( )人。 (A) 43 (B) 44 (C) 50 (D) 51
单选题在SWOT会计人才竞争战略中，ST战略不包括( )。 A．改善知识结构，改革考试制度 B．以会计为中心的管理模式 C．增强企业核心竞争力 D．充分发挥CFO作用
单选题以下关于绩效考评的特点描述不正确的是( )。 (A) 绩效考评必须定期进行 (B) 绩效考评是一个过程，不是简单的行为 (C) 绩效考评的出发点和终点都是企业整体绩效 (D) 绩效考评与企业的发展战略、组织构架和人力资源管理息息相关
单选题劳动关系调整的方式中，( )是企业以规范化、制度化的方法协调劳动关系，对劳动过程进行组织和管理的行为，是企业以经营权为基础决定的、行使用工权的形式和手段。 (A) 民主管理制度 (B) 集体合同的制定 (C) 劳动争议处理制度 (D) 企业内部劳动规则的制定和实施
单选题领导情境理论中选择领导方式的权变因素主要包括两方面：一是工作成熟度；二是（ ）。
单选题消费者市场是指所有为了（ ）而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。
单选题在确立薪酬战略的发展方向和目标时，作为企业薪酬战略的制定和执行者。需要正确地回答的基本问题中不包含( )。 A．企业所确立的薪酬方向和目标，是否能够在未来的五年甚至更长的时期内，吸引并留住企业所需要的具有良好的职业品质、经验丰富、技艺娴熟的业务骨干和专门人才? B．企业的薪酬战略政策和策略，是否能最大限度地激发员工的积极性，是否有利于提高个体和总体的劳动效率? C．企业的员工是否感受到了薪酬体系的公平性和合理合法性? D．是否能进一步压低劳动成本?
单选题在测评方案的制定程序中，( )通常使用以下四个指标，即效度、公平程度、实用性和成本。 A．劳动力预测 B．人力资源部 C．人事测评方法 D．劳动力需求测评方法
单选题企业集团人力资本管理的内容不包括( )。 A．人力资本投资 B．人力资本的层次 C．人力资本的价值计量 D．人力资本绩效评价
单选题( )是建立在测评尺度为等距水平或假设具有等距水平的基础之上。 A．多种要素综合计分法 B．简单要素计分法 C．系数相乘法 D．百分比系数法
单选题企业法定代表人对本单位的安全生产负( )。 A．全面责任 B．安全生产技术领导责任 C．直接责任 D．安全生产技术监督责任
单选题因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以从劳动者本人的每月工资中扣除不得超过劳动者当月工资的( )。 (A) 15% (B) 20% (C) 25% (D) 30%