单选题非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（ ）。
单选题绩效管理的功能不包括（ ）。
单选题企业员工的素质，很多人力资源管理部门也称为( )。 A．能力 B．素质 C．可塑性 D．技能
单选题强制选择业绩法又称( )。 A．强迫选择法 B．绩效选择法 C．评级选择法 D．结构式选择法
单选题面式考官衡量应聘者素质时，应考虑的前提因素是( )。 A．公司岗位需求 B．应聘者能力水平 C．公司发展战略 D．应聘者发展潜力
单选题设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在( )以内。 A．5个 B．10个 C．30个 D．40个
单选题培训的组织管理工作应该由( )来负责。 (A) 人力资源部门 (B) 企业相关的主管部门 (C) 战略发展部门 (D) 各类部门及各级主管
单选题( )是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。 A．人力资源培训规划 B．人力资源费用计划 C．人力资源战略规划 D．人力资源制度规划
单选题胜任特征是对( )或组织的卓越要求。 A．个体 B．群体 C．集体 D．大家
单选题焦点法可以是发散式结构，也可是( )。 A．联想结构 B．目标结构 C．焦点结构 D．集中式结构
单选题弹性福利计划不包含的类型是( )。 A．全部福利项目均可自由挑选 B．有些福利项目可以自选 C．所有福利项目均不可挑选 D．可选择的福利项目比较有限
单选题培训目的具体化、数量化、指标化和标准化是培训规划的( )内容。 A．培训的目的 B．培训目标 C．培训对象 D．培训的范围
单选题我国养老保险的组成部分不包括( )。 (A) 个人储蓄型养老保险 (B) 企业补充养老保险 (C) 基本养老保险 (D) 国家统筹型养老保险
单选题初稿送请专家审阅之后，还需要进入一个关键步骤——( )，它关系到题目设计的成败。 A．完善 B．选择的重点 C．适应人员 D．试测
单选题依据我国劳动法的规定，( )是团体劳动法律关系的形式主体。 (A) 工会 (B) 国务院 (C) 仲裁委员会 (D) 人民法院
单选题人才交流中心不具有的特点是( )。 A．一般建有人才资料库 B．针对性强 C．适于热门人才的招聘 D．费用低廉
单选题员工培训是创造（ ）的基本途径。
单选题在企业工资制度中，( )又称为多元化工资。 (A) 岗位技能工资制 (B) 技术等级工资制 (C) 结构工资制 (D) 岗位或职务工资制
单选题工资协议是指专门就工资事项签订的( )。 A．劳动关系合同 B．劳动权合同 C．专项工资合同 D．专项集体合同
单选题关于单独制定人力资本战略的不足，提法错误的是( )。 A．使人们认为这是职能部门的事情 B．使人们认为与自己关系不大 C．容易引起关注 D．影响实施效果