单选题将反映绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为( )。 A．分解提问标准 B．综合等级标准 C．综合提问标准 D．分解等级标准
单选题对应聘者的评价应该做到( )。 A．自下而上 B．由表及里 C．由里及表 D．由远及近
单选题绩效反馈的主要目的是( )。 A．改进绩效 B．指出员工的不足 C．激励员工 D．提供更好的工作方法
单选题( )是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。 A．讲授法 B．专题讲座法 C．研讨法 D．案例研讨法
单选题以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是（ ）。
单选题劳动关系当事人基于劳动法律、法规的规定，或集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议，称为( )。 A．个别争议 B．集体争议 C．权利争议 D．利益争议
单选题具有应用广泛，可用于基层生产工人优点的指导方法是( )。 (A) 工作指导法 (B) 个别指导法 (C) 对比指导法 (D) 工作轮换法
单选题实行工资指导线制度的主要目的不包括( )。 A．实现社会公平 B．逐步提高工资水平 C．调整、规范工资分配关系 D．使雇员工资收入随企业效益增长而增长
单选题在个人的职业生涯中起着极其重要的作用的是( )。 (A) 职业知识 (B) 职业技术 (C) 职业素质 (D) 职业技能
单选题员工素质测评体系的横向结构不包括( )。 A．结构性要素 B．行为环境要素 C．测评指标要素 D．工作绩效要素
单选题有关劳动争议仲裁说法错误的是( )。 A．申诉时效为60日 B．申诉时效为30日 C．仲裁时效为30日 D．仲裁延期为30日
单选题（ ）只由企业缴纳，员工个人无需缴纳。
单选题编制人力资源管理费用预算的原则不包括( )。 (A) 分头预算 (B) 总体控制 (C) 个案执行 (D) 节约能耗
单选题若招聘营销人员和技术人员，面试的问题及考核的要素完全一致，这说明( )。 A．面试目的不明确 B．面试缺乏系统性 C．面试标准不具体 D．问题设计不合理
单选题下列面试问题属于“情境性”问题的是( )。 A．“你怎样看待当前企业所处的人力资源供大于求的市场环境?” B．“假如……你准备怎么做?” C．“你有没有参加过《劳动合同法》的培训?” D．“你的父亲是教师吗?”
单选题招聘总成本效用的计算公式为( )。 A．总成本效用=录用人数/招聘总成本 B．总成本效用=应聘人数/招募期间的费用 C．总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用 D．总成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用
单选题( )强调经营的财务清算和业务剥离。 A．市场需求战略 B．内部成长战略 C．紧缩投资战略 D．外部成长战略
单选题劳动争议仲裁委员会的组成不包括( )。 A．工会代表 B．用人单位代表 C．职工代表 D．劳动行政部门代表
单选题学习能力测评的方式不包括( )。 A．面试 B．投射测验 C．心理测验 D．情景测验
单选题在同一薪酬等级中，最高档次薪酬水平与最低档次薪酬水平之间的薪酬差距称( )。 A．薪酬等级档次 B．薪酬级差 C．薪酬比例关系 D．薪酬浮动幅度