单选题产业购买者购买情况的类型不包括( )。 (A) 新购 (B) 间接重购 (C) 修正重购 (D) 直接重购
单选题选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括( )。 A．符合培训目标 B．培训师的专业性 C．培训师的学历 D．培训师的配合性
单选题（ ）不属于人力资源管理不当所导致的间接成本。
单选题员工的激励薪酬不包括（ ）。
单选题平衡计分卡从( )四个维度衡量企业业绩。 A．财务、客户、内部流程、学习与成长 B．财务、美誉度、内部流程、适应能力 C．战略、客户、内部流程、学习与成长 D．战略、美誉度、内部流程、适应能力
单选题（ ）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。
单选题特别任务法常用于( ) A．技能培训 B．离职培训 C．管理培训 D．在职培训
单选题构建企业薪酬战略所强调的基本目标不含( )。 A．效率 B．公正 C．公平 D．合法
单选题集体争议是职工一方当事人人数为( )人以上，有共同争议理由的。 A．2 B．3 C．4 D．5
单选题( )可以分为简单相关分析与偏相关分析。 A．聚类分析法 B．相关分析法 C．t检验分析法 D．因子分析法
单选题( )是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。 (A) 总需求 (B) 总需求价格 (C) 总供给 (D) 总供给价格
单选题针对考评时出现的优先和近期效应，所采取的克服方式不包括( )。 A．了解全面资料 B．掌握近期信息 C．科学系统的考评评价 D．以近期信息代替全面信息
单选题由国家宏观指导、企业内部决策执行，其费用可由企业完全承担，或由企业和员工双方共同承担的保险是( )。 (A) 基本养老保险 (B) 企业补充养老保险 (C) 个人储蓄型养老保险 (D) 国家统筹型养老保险
单选题绩效矩阵除了可以为企业在员工的加薪方面提供依据外。还可以帮助企业确定并维持员工的( )。 A．薪酬水平 B．薪酬幅度变化 C．工资增长水平 D．市场工资水平
单选题培训开始实施以后要做的第一件事情是介绍，具体内容不包括( )。 A．破冰活动 B．学员自我介绍 C．培训主题介绍 D．确认培训时间
单选题企业的培训风险不包括( )。 A．人才流失带来的经济损失 B．培训成本超出预算 C．专业技术的保密难度增大 D．送培人员选拔失当
单选题人事小组的测评成员不包括( )。 A．企业优秀员工代表 B．招聘岗位的资深任职人员 C．人力资源管理人员 D．招聘岗位所在部门的主管
单选题员工培训的需求分析可以从( )、组织层次和个人层次进行。 A．战略层次 B．战术层次 C．总体层次 D．考评层次
单选题企业办学中客户群不包括( )。 A．员工 B．经理 C．消费者 D．公司外部的相关利益者
单选题政府在工资的宏观调控方面的总原则不包括( )。 A．平均工资的增长低于劳动生产率的增长 B．要求企业按照指导线的水平给雇员增加工资 C．在工资的调控上由总量控制向水平控制转变 D．企业工资总额的增长低于经济效益的增长