单选题任何一种社会关系经相应的法律规范调整后即转变为( )。 (A) 劳动关系 (B) 合同关系 (C) 经济关系 (D) 法律关系
单选题企业集团组织结构的联结方式不包括( )。 A．层层控股型 B．环状持股型 C．资金借贷型 D．分层控股型
单选题( )在企业组织理论的指导下进行。 A．组织结构 B．组织设计 C．组织结构理论 D．组织结构内涵
单选题以下有关组织结构分析不正确的内容是( )。 A．内外部环境变化引起的企业经营战略目标的改变 B．环境的变化引起的企业经营战略和目标的改变 C．哪些是决定企业经营的关键性职能 D．分析各种职能的性质及类别
单选题阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括( )。
单选题( )是一种岗位评价方法，适用于能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业。 A．关键事件法 B．评分法 C．因素比较法 D．排列法
单选题( )是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，选取供货企业，并订购过去采购的同类产业用品。 (A) 修正重购 (B) 直接重购 (C) 新购 (D) 间接重购
单选题员工信息资料的收集是由( )通过各种渠道，将有关人员历史上形成的和近期形成的人事材料收集而成。 (A) 人力资源部门 (B) 人才交流中心 (C) 咨询服务中心 (D) 中介机构
单选题在薪酬调查数据的统计中，趋中趋势分析法不包括( )法。 A．离散分析法 B．简单平均法 C．加权平均法 D．中位数法
单选题用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（ ）。
单选题在对员工素质进行测评量化时，( )比顺序量化更进一步。 A．等距量化 B．模糊量化 C．比例量化 D．类别量化
单选题经营者年薪的主要结构模式不包括( )。 A．年薪收入=基薪收入+风险收入+年功收入+特别年薪奖励 B．年薪收入=基本年薪+增值年薪+奖励年薪 C．年薪收入=年薪工资+风险工资+重点目标责任工资 D．年薪收入=年薪工资+风险工资+优质项目奖励
单选题绩效合同是进行考评的依据，其内容一般不包括( )。 A．工作的准备描述 B．工作目的的描述 C．员工认可的工作目标 D．员工认可的衡量标准
单选题某项测量的（ ）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。
单选题依据对周哈利窗的分析，平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通的人属于( )。 (A) 自我克制型 (B) 自我保护型 (C) 自我实现型 (D) 自我暴露型
单选题( )强调创新和创业，企业组织比较松散，非正规化，一切注重发展与创新。 A．家族式企业文化B．发展式企业文化C．市场式企业文化D．官僚式企业文化
单选题（ ）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。
单选题根据相关规定，在我国，员工每月制度工日数为( )天。 (A) 21.917 (B) 22.917 (C) 20.917 (D) 23.917
单选题劳动合同中，法定条款不包括( )。 (A) 合同期限 (B) 工作内容 (C) 保密事项 (D) 劳动报酬
单选题（ ）是岗位的职位、任务与责任的简称。