单选题生育保险缴费提取比例的测算出发点不包括( )。 (A) 员工个人不缴纳生育保险费 (B) 保持收支基本平衡 (C) 员工个人缴纳部分生育保险费 (D) 尽量减轻企业负担，树立良好的社会形象
单选题( )是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。 A．绩效管理制度 B．绩效管理目标 C．绩效管理方法 D．绩效管理内容
单选题对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是( )。 A．人才交流中心 B．猎头公司 C．校园招聘广告 D．网络招聘
单选题国际劳工公约具有渗入国内法调节各国劳动关系的( )。 A．共同属性 B．独特性质 C．利益 D．标准
单选题( )是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。 A．内部回报 B．外部回报 C．直接回报 D．间接回报
单选题( )是新型劳动观的核心内容。 (A) 企业化 (B) 社会化 (C) 一体化 (D) 职业化
单选题新建企业的组织在设计时应避免( )产生。 A．职位相互冲突 B．职责冲突 C．理想化 D．带有理想化的色彩
单选题员工调动管理包括异地调动的管理和( )的管理。 A．企业之间调动 B．跨国调动 C．行业间调动 D．岗位间轮换调动
单选题( )具有测评标准刚性强、测评指标灵活等主要特点。 A．选拔性测评 B．考核性测评 C．开发性测评 D．诊断性测评
单选题一般来说，( )的主要对象是公司的经理。 A．SEO B．ESO C．EOS D．OSE
单选题绩效考评是绩效管理活动的
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单选题平等待人的精髓是( )。 (A) 理解 (B) 互爱 (C) 尊重 (D) 体谅
单选题在培训方法中，( )主要适用于以掌握技能为目的的培训。 A．实践法 B．讲授法 C．专题法 D．研讨法
单选题适合于一般直线管理人员的现场培训方法是（ ）。
单选题根据生产总量、工人劳动效率和出勤率来核算定员人数的方法属于( )。 A．按机器设备定员 B．按比例定员 C．按劳动效率定员 D．按岗位定员
单选题在制定劳动定额的基本方法中，( )是一种比较先进和科学的方法。 (A) 统计分析法 (B) 技术定额法 (C) 类推比较法 (D) 经验估工法
单选题绩效考评时“水至清则无鱼，人至察则无徒”，认为考评过于严格和精确，不利于激励员工的可称为( )评定。 A．分布误差 B．宽厚误差 C．苛严误差 D．中间倾向误差
单选题以下关于绩效管理的说法不正确的是（ ）。
单选题对劳动争议协调，应自决定受理之日起15日内结束，争议复杂或因其他客观因素影响需要延期的，延期最长不得超过( )日。 A．10 B．1 5 C．20 D．25
单选题无领导小组讨论题目：接受企业复职人员，利大于弊，还是弊大于利?这是( )题目。 A．排序选择型 B．资源争夺型 C．开放式 D．两难式