单选题战略层次的培训需求分析一般由( )发起。 A．咨询小组 B．人力资源部 C．部门主管 D．高层管理者
单选题广义的职能制组织结构模式不包含下列( )组织类型。 A．矩阵制 B．事业部制 C．直线制 D．直线职能制
单选题销售提成工资属于( )的形式。 A．岗位工资制 B．技能工资制 C．组合工资制 D．绩效工资制
单选题以下不属于员工动态特征的是( )。 (A) 员工学习 (B) 员工自我保护机制 (C) 员工激励 (D) 员工的成熟和发展
单选题制度化管理的优点不包括( )。 A．个人与权力相分离 B．适合现代小型企业组织的需要 C．以理性分析为基础 D．适合现代大型企业组织的需要
单选题在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行( )比较。 A．横向 B．同一指标 C．纵向 D．多个指标
单选题通过对国外专家们研究成果的分析和比较，我们至少可以得出以下推论( )。 A．对企业来说，薪酬战略没有最好的只有最适合的 B．薪酬战略的制定与实施必须坚持系统性、配套性和实用性，实施薪酬战略比制定薪酬战略更具重要性 C．企业薪酬不会影响员工工作行为和组织绩效 D．包括薪酬在内的人力资源战略可以发挥积极的引导作用，赢得企业竞争的优势
单选题（ ）社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。
单选题“你将投身于一项富有挑战性的工作!”“你愿意与充满活力的单位共同成长吗?”等广告词属于招聘广告原则中的( )。 (A) 引起读者的注意 (B) 激发读者的兴趣 (C) 创造求职的愿望 (D) 促使求职的行动
单选题关于平均失业持续期的表述错误的是
____
。
单选题下列有关月平均人数的公式最精确的是( )
单选题( )是由一组相似相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。 (A) 工作 (B) 职业 (C) 职位 (D) 岗位
单选题人力资源管理理论是以( )的人力资源为核心，研究如何实现人力资源与其他资源合理配置的学问。 (A) 计划中 (B) 控制中 (C) 组织中 (D) 企业中
单选题在安全生产责任制中，( )在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。 A．工人 B．各职能部门负责人 C．总工程师 D．分管安全卫生的负责人
单选题( )是对企业总体框架的设计。 A．战略规划 B．组织规划 C．人员规划 D．岗位规划
单选题下列关于定员标准总体编排的说法，错误的是( )。 A．提示的附录是标准不可分割的组成部分 B．劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成 C．提示的附录按国家标准GB/T1.1的要求撰写 D．标准名称通常具有引导词、主体词和补充词三个要素
单选题组织结构应随经营战略的变化而调整，应该在( )阶段，设立若干职能部门，以解决地区分散而产生的协调、标准化和专业化等问题。
单选题劳动法规定试用期最长不得超过( )。 (A) 1个月 (B) 3个月 (C) 6个月 (D) 1年
单选题下列不属于撰写调研报告必须坚持的原则是( )。 (A) 真实原则 (B) 普遍原则 (C) 客观原则 (D) 完整原则
单选题在现场培训的形式中，( )常用于管理培训。 (A) 工作指导法 (B) 工作轮换法 (C) 特别任务法 (D) 个别指导法