单选题（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。
单选题 （ ）是人力资源管理制度规划的基本原则。
单选题下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是 。
单选题下列关于调解委员会的调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别说法错误的是（ ）。
单选题确定劳动定额水平的基本原则是（ ）。
单选题某公司为高层管理人员购买住房，这属于（ ）。
单选题下列选项中不属于职工代表大会职权的是（ ）。
单选题在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是。
单选题下列选项中属于行为导向型主观考评方法的是（ ）。
单选题 对于新员工的培训需求分析，通常使用（ ）来确定其在工作中需要的各种技能。
单选题是对企业总体框架的设计。
单选题工作说明书和岗位规范的区别是（ ）。
单选题根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于。
单选题在面试活动中，面试考官始终处于（ ）。
单选题以下关于定员标准的说法错误的是（ ）。
单选题以下关于按设备定员法的表述错误的是（ ）。
单选题（）是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。
单选题工作岗位分析是岗位人事规范的
单选题（ ）是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
单选题在生产型企业，（ ）是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。