单选题从业人员事业成功的必备条件是( )。 (A) 诚实守信 (B) 奉献社会 (C) 办事公道 (D) 爱岗敬业
单选题( )的工资结构有利于激励员工提高技术、能力。 A．以绩效为导向 B．以行为为导向 C．以工作为导向 D．以技能为导向
单选题招聘申请表一般由招聘单位的( )设计，应聘人员在求职时自己填写。 (A) 人力资源部门 (B) 上级主管部门 (C) 业务部门主管 (D) 人事行政总监
单选题主管很信任你．给你分配了一项重要任务。然而。照目前进度，要完成这项任务比登天还难。接受任务时，你曾向主管做过保证。但没料想情况会这样。对此，你会（ ）。
单选题下列说法不属于企业组织结构整合内容的是( )。 A．企业结构整合的过程 B．企业整合过程中结构分化 C．新建企业的结构整合 D．现有企业的结构整合
单选题素质测评标准体系的组成不包括( )。 A．主体 B．标准 C．标度 D．标记
单选题员工素质测评的基本原理所提到的能力测评不正确的是( )。 A．一般能力测评 B．智力测验 C．特殊能力测评 D．创造力测评
单选题企业定员的新方法不包括( )。 A．零基定员法 B．效率定员法 C．运用概率推断确定医务人员人数 D．运用数理统计方法对管理人员进行定员
单选题在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持( )。 A．细选原则 B．精选原则 C．重点原则 D．面广原则
单选题工资指导线在每年( )底之前颁布。
单选题背景调查的目标部门或人员不包括（ ）。
单选题下列不属于工资标准调整分类的是( )。 A．个体工资标准 B．集体工资标准 C．整体工资标准 D．结合内部分配改革对工资结构的调整
单选题以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法，错误的是( )。 A．后者重点是发现受训人员的优缺点 B．前者需要设计具有探索价值的题目 C．后者着眼于讨论中成员间的相互影响 D．前者着眼于达到某种事先确定的目标
单选题人力资源管理不当所导致的间接成本一般不表现为（ ）。
单选题20世纪50年代末，（ ）提出了第一个综合的权变模型。
单选题下列绩效考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是( )。 A．成绩记录法 B．绩效标准法 C．直接指标法 D．360度考评法
单选题国内外绝大多数的企业在确定自己员工的薪酬水平时，都非常重视市场( )。 A．薪酬调查的分析 B．薪酬调查的数据采集和分析 C．薪酬水平的确定方法 D．薪酬市场调查
单选题劳动参与假说的前提观点是（ ）的劳动参与率与经济周期不存在敏感的反应性。
单选题以摸清情况、了解测评对象的优势和不足为目的的员工素质测评类型是( )。 A．选拔性测评 B．考核性测评 C．开发性测词D．诊断性测评
单选题( )不是面试前应该做的准备工作。 A．科学合理地设计面试问题 B．确定面试的时间和地点 C．详细了解应聘者的资料 D．消除应聘者的紧张情绪