单选题影响劳动环境的因素不包括( )。 A．温度与湿度 B．工作地组织 C．工作丰富化 D．照明与色彩
单选题以下关于工作丰富化的说法，错误的是( )。 A．促进员工综合素质的提高 B．有利于提高岗位的工作效率 C．增强员工在生理、心理上的满足感 D．使员工完成任务的内容和手段发生变更
单选题对组织而言，绩效管理的功能不包括
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单选题员工的目标职业生涯规划不包括( )。 A．自我评价 B．自我评估 C．自我研修 D．自我完善
单选题( )是用来决策公司为培训计划所支付的费用。 A．技能成果 B．绩效成果 C．情感成果 D．认知成果
单选题关于工资指导线作用的提法不符合的是( )。 A．为企业集体协商确定月、季度、年度工资增长水平提供依据 B．为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据 C．引导企业自觉控制人工成本水平 D．完善国家的工资宏观调控体系
单选题现代人力资源管理的三大基础工作不包括( )。 (A) 员工绩效管理 (B) 员工教育培训 (C) 员工技能开发 (D) 定编定岗定员定额
单选题在发布广告信息时，( )被广泛采用。 (A) 网上招聘 (B) 报纸杂志招聘 (C) 传单招聘 (D) 广播电视招聘
单选题为适合劳务派遣的特殊需要，劳动合同还应增加的法定条款不包括( )。 A．接受单位 B．派遣期限 C．派遣单位 D．接受单位的工作岗位
单选题晋升培训的多种培训方法并用是由培训内容的( )决定的。 (A) 战略性 (B) 系统性 (C) 多样性 (D) 专业性
单选题在劳动争议的处理程序中必须坚持先行( )。 A．协商 B．调解 C．仲裁 D．诉讼
单选题( )的设计有利于鼓舞和激励在工程、技术、财务、市场等领域中的贡献者。 A．双重职业路径 B．传统职业路径 C．横向职业路径 D．职业路径
单选题( )为员工培训提供了依据。 A．绩效分析 B．绩效考评 C．绩效管理 D．绩效评估
单选题以下关于劳务派遣的说法，错误的是( )。 A．雇主是劳务派遣单位 B．雇员是被派遣的劳动者 C．是一种组合劳动关系 D．本质特征是雇用和使用相结合
单选题( )以特定的行为术语作出表述，如“掌握”、“了解”和“应用”。 A．课程目标 B．课程内容 C．课程评价 D．课程范围
单选题形式为“优、良、中、差”的员工素质测评标度为( )。 A．量词式标度 B．数量式标度 C．定义式标度 D．等级式标度
单选题( )提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。 A．开放式 B．封闭式 C．清单式 D．假设式
单选题个体水平压力管理的主要策略不包括( )。 A．压力源导向 B．压力反应导向 C．压力思维导向 D．个人导向
单选题职业选择与职业准备阶段，组织的主要任务不包括( )。 A．做好招聘、挑选和配置工作 B．组织上岗培训 C．考察评定新员工 D．调查每个员工的具体情况和需求
单选题在素质测评的结果处理中，最常用的集中趋势量数为( )。 A．几何平均数和中位数 B．算术平均数和中位数 C．几何平均数和标准差 D．算术平均数和标准差