单选题职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间为停工留薪期，停工留薪期一般不超过( )个月。
单选题拟定面谈计划时，考评者应在面谈的( )周之前，以文字通知的形式预先告知被考评者。
单选题岗位分类中的细类是( )。
单选题不是社会优抚的是( )。
单选题常用的软数据可以归纳为( )。
单选题企业在员工培训过程中所发生的一切费用统称为( )。
单选题劳动力供给的工资弹性Es表示为( )。
单选题按照( )划分，可以把劳动争议划分为个别争议、集体争议和团体争议。
单选题( )是指行为者的能力、人格、品质、工作难度、职业要求、法律、制度和规范等。
单选题小张和单位签订了—个二年期劳动合同，单位要求试用期限为二个月，这个规定( )。
单选题培训评估实质上是对有关培训的信息进行( )和( )的过程。
单选题工作日利用率说明在计算期内平均一个员工一个工作日实际从事生产作业活动的程度。其计算公式为( )。
单选题派遣单位与接受单位之间发生的争议如果涉及被派遣劳动者的利益，则属于 ( )。
单选题( )是员工提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。
单选题在制定绩效管理方案时，应根据( )合理地进行方案设计，并对绩效管理方案进行可行性分析。
单选题根据每一个员工的具体需要进行培训，是( )的基本任务。
单选题我国目前应用的《中华人民共和国劳动法》是( )颁布实施的。
单选题管理者训练法的简称是( )法。
单选题设计绩效考评指标体系的步骤如下，排序正确的是( )。 ①工作分析；②指标调查；③理论验证；④修改调整
单选题转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括( )。