单选题( )说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。 A．预测效度 B．费用效度 C．内容效度 D．同侧效度
单选题集中战略的侧重点不包括( )。 A．提高市场份额 B．提高市场信誉 C．减少运营成本 D．保持市场定位
单选题劳动者派遣协议规定派遣单位与接受单位双方的权利义务，从而使双方建立起( )。 A．事实劳动关系 B．劳动派遣关系 C．形式劳动关系 D．民事法律关系
单选题用人单位与本单位职工签订集体合同或( )，以及确定相关事宜，应当采取集体协商的方式。 A．专项面议合同 B．专项集体合同 C．专项合同 D．采用协商合同
单选题在费用和时间允许的前提下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是( )。 A．面试 B．笔试 C．调查 D．档案
单选题绩效考评是绩效管理活动的( )。 (A) 首要环节 (B) 关键环节 (C) 中心环节 (D) 重要环节
单选题促进同事支持的方法不包括( )。 A．在受训者之间建立支持网 B．培训教师利用内部简讯的形式指导受训者进行培训成果的转化 C．培训教师向受训者推荐一名以前参加过同样的培训项目的员工作为咨询人员 D．培训教师向受训者进行培训知识的转换
单选题( )信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。 A．培训及时性 B．培训有效性 C．培训广泛性 D．培训可信性
单选题现代人力资源管理对中高级管理人员进行甄选多采用的方法是( )。 A．笔试 B．面试 C．情境模拟 D．公文筐测试
单选题主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是( )。 A．总体加权 B．局部加权 C．内部加权 D．外部加权
单选题劳动者进入劳动力市场寻找工作直至获得就业岗位时所产生的时间滞差，以及劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业，称为( )。 (A) 技术性失业 (B) 结构性失业 (C) 季节性失业 (D) 摩擦性失业
单选题利用报纸刊登招聘广告的周期，从准备到新人就职，大约为( )。 (A) 半个月 (B) 一个月 (C) 两个月 (D) 三个月
单选题企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值，称为( )。 A．有形资本 B．无形资本 C．人力资本 D．企业人力资本
单选题选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求；②确定适合的招聘来源；③分析潜在应聘人员的特点；④选择适合的招募方法。排序正确的是( )。 A．③①②④ B．④①③② C．③①④② D．①③②④
单选题将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析的设计原理属于( )。 (A) 加权招聘调查表 (B) 自传式调查表 (C) 应聘者推荐表 (D) 个人简历
单选题( )结构适合于经营规模大、生产经营业务多元化、市场环境差异大，要求较强适应性的企业。 (A) 事业部制 (B) 矩阵制 (C) 直线职能制 (D) 直线制
单选题( )是对企业管理各基本方面规定的活动框架。 A．管理制度 B．业务规范 C．技术规范 D．行为规范
单选题( )是人力资源规划活动的落脚点和归宿。 A．人力资源供求协调平衡 B．人力资源的需求预测问题 C．人力资源的供给预测问题 D．人力资源的系统设计问题
单选题用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过( )。 A．3年 B．5年 C．10年 D．15年
单选题日历时问包括（ ）。