单选题( )就是为满足群众需要，为群众办实事、办好事，为群众排忧解难。 (A) 办事公道 (B) 服务群众 (C) 想群众所想 (D) 爱岗敬业
单选题在计件工资制的形式中，国外有的称之为“有计时工资保证的计件工资制”的是( )。 (A) 累计计件工资制 (B) 提成工资制 (C) 直接有限计件工资制 (D) 超额计件工资制
单选题____
是指一个测验的结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度。
单选题( )筛选法适合丁初步选拔应聘者。
单选题趋势外推法是利用( )，对企业人力资源需求总量进行预测。
单选题( )是以了解员工素质现状或查找问题根源为目的的测评。 A．选拔性测评 B．考核性测评 C．开发性测评 D．诊断性测评
单选题( )有权根据宪法和劳动法律制定调整劳动关系和各项劳动标准的规范性文件。 (A) 国务院 (B) 全国人民代表大会 (C) 全国人民代表大会常务委员会 (D) 国务院办公厅
单选题( )是工作中的高尚品德，也是一种道德感化力量。 (A) 合作 (B) 公道 (C) 奉献 (D) 节约
单选题编写公司简介的原则不包括（ ）。
单选题（ ）是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。
单选题（ ）行业的特点是，销售增长缓慢，市场占有率竞争加剧。
单选题在绩效管理系统设计的五阶段法中，( )是整个绩效管理体系中非常重要的环节，具有前瞻性。 (A) 绩效沟通 (B) 绩效考评 (C) 绩效计划 (D) 绩效总结
单选题工作岗位研究的原则不包括（ ）。
单选题以下不属于员工素质测评的基本原理的是( )。 A．个体差异原理 B．同素异构原理 C．工作差异原理 D．人岗匹配原理
单选题( )是最负盛名的促进创造力的技法之一。 A．个案研究法 B．面谈法 C．总结经验法 D．头脑风暴法
单选题以下关于方法研究具体应用技术的说法，错误的是( )。 A．流程图是分析生产程序的工具 B．操作人程序图是以宏观的物料流程为对象 C．人一机程序图是显示机手并动的操作程序图 D．多作业程序图主要用于分析研究多个岗位分工与协作关系
单选题( )在许多情况下不能直接产生创新性的思维结果，但是离开它，创新思维也不能顺利进行。创新活动也就不能达到最终的目的。 A．情境思维 B．创新思维 C．逻辑思维 D．虚拟思维
单选题组织承诺反映的是员工对组织的( )，通过组织承诺表达了他们对组织及其将来的成功和发展的关注。 (A) 执著度 (B) 忠诚度 (C) 依赖度 (D) 信任度
单选题以下有关工效挂钩制度的描述不正确的是（ ）。
单选题一般用于涉及面广，不要求很快见效的培训任务应采用( )。 (A) 脱产培训 (B) 转岗培训 (C) 在岗培训 (D) 岗前培训