单选题人力资本的理解不正确的是（ ）
单选题制定( )的主要依据是本地区年度经济增长率、社会劳动生产率、城镇居民消费价格指数，并综合考虑城镇就业状况、劳动力市场价格、人工成本水平和对外贸易状况等相关因素。 (A) 最低工资 (B) 工资指导线水平 (C) 薪酬 (D) 福利
单选题受托人可以委托具有资格的( )作为账户管理人，负责管理企业年金账户。 A．企业年金账户管理机构 B．投资运营机构 C．财务律师事务所 D．财务专业人员
单选题作为劳动合同主体的劳动者必须年满（ ）以上。
单选题个体的沟通风格不包括( )。 (A) 自我实践型 (B) 自我保护型 (C) 自我暴露型 (D) 自我实现型
单选题在发展期，企业需要培训一部分( )。 A．有技能的员工 B．有专业技能的技工 C．高中层管理人员 D．中层管理人员
单选题招聘申请表的目的是( )。 (A) 筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需的条件相当的候选人，并从合格的应聘者中选出参加后续选拔的人员 (B) 加快预选速度 (C) 便于用人单位了解应聘者情况 (D) 保证应聘者信息的准确性
单选题（ ）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。
单选题深入实际调查研究，明确岗位工作类别的方法不包含( )。 A．采集相关数据资料 B．找出所有的相关表现和产出结果 C．找出所有的相关的具体的生产技术经济指标 D．最终建立员工个体的绩效考评指标体系
单选题企业年金的管理与监督的程序是( )。 A．企业年金理事会中的员工代表应大于1/3 B．企业年金理事会中的员工代表应不少于1/3 C．企业年金理事会中的员工代表应大于1/2 D．企业年金理事会中的员工代表应不少于1/2
单选题( )是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。
单选题广泛收集信息的方式不包括( )。 A．利用报纸案例 B．与人力资源部门沟通 C．与直接上级沟通 D．查询相关信息
单选题根据面试技巧，以下面试考官的做法中，不正确的是( )。 A．面试前做好充分的准备 B．面试过程中察言观色 C．尽量创造和谐自然的气氛 D．认真倾听，适当发表结论性意见
单选题企业调解委员会可以对劳动争议进行调解，这种调解的特点不包括( )。 A．群众性 B．合议性 C．自治性 D．非强制性
单选题无领导小组讨论题目为“一个好的领导应该具备什么素质?”这是一个( )。 A．两难式题目 B．资源争夺型题目 C．开放式题目 D．排序选择型题目
单选题( )旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。 A．绩效差距分析模型 B．循环评估模型 C．全面任务分析模型 D．阶段评估模型
单选题劳动力需求的自身工资弹性是（ ）变动对工资事变动的反应程度
单选题筛选简历时，应更多地关注( )。 A．学习成绩 B．管理能力 C．主观内容 D．客观内容
单选题因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的( )。 (A) 20% (B) 30% (C) 40% (D) 50%
单选题某企业计划期任务总工时为6060小时，定额工时为60小时，计划期劳动生产率变动系数为0.01。运用工作定额分析法确定的企业人力资源需求为( )人。 A．60 B．100 C．160 D．200