单选题运用企业平衡计分卡的前提条件不包括( )。 A．企业的战略目标能够层层分解 B．平衡计分卡所解释的四个方面指标之间存在明确的因果驱动关系 C．企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度比较健全 D．绩效考评相配套的人力资源管理的其他环节
单选题在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要( )。 A．客观、合理、不徇私 B．主观、合理、不徇私 C．客观、公正、不徇私 D．主观、公正、不徇私
单选题( )是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序，经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议。 (A) 劳动合同 (B) 雇用规则 (C) 司法解释 (D) 集体合同
单选题( )不属于培训中评估的作用。 A．保证培训活动按照计划进行 B．培训执行情况的反馈 C．找出培训的不足，总结教训 D．保证培训效果测定的精确性
单选题工资指导线颁布之后执行时间为( )日历年度。 (A) 1个 (B) 2个 (C) 3个 (D) 4个
单选题绩效日常管理小组不包括( )。 A．战略规划部 B．战术规划部 C．财务部 D．人力资源部
单选题确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了( )的原则。 A．少而精 B．综合性 C．可比性 D．重要性
单选题在企业人员招聘时，( )是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强、难度最大的一步。 (A) 人员招聘信息的收集 (B) 人员选拔 (C) 人员招聘信息的设计 (D) 招聘申请表的设计
单选题在投资货币形态上不能表现的是( )等方面的费用支出。 A．健康 B．保健 C．教育 D．迁移
单选题下列关于测评标准体系设计的说法不正确的是( )。 A．全面地构成了员工素质测评要素体系的基本模式 B．可以概括为结构性要素 C．可以概括为行为环境要素 D．可以概括为工作绩效要素
单选题侧重于新的市场和产品的开发、革新与联合的经营战略称( )。 A．外部成长战略 B．内部成长战略 C．市场需求战略 D．紧缩战略
单选题（ ）是员工工作时间的自然极限，是整个时同资源的总量
单选题人力资本投资的基本含义不包括( )。 (A) 人力资本投资旨在通过对企业的资本投入，投资者未来获取价值增值的劳动产出及由此带来的收入的增加，或者其他收益 (B) 人力资本投资首先需要确定投资者，亦即投资主体 (C) 人力资本投资直接改善、提高或增加人的劳动生产能力，即人进行劳动所必需的智力、知识、技能和体能 (D) 人力资本投资的对象是人，一般为投资主体所辖范围之内的人
单选题在确认培训时间时，需考虑的因素不包括( )。 A．时间控制 B．配合员工的工作状况 C．公司制度 D．合适的培训时间长度
单选题在一般情况下，用人单位发出录用通知是在面试后的( )。 (A) 半个月内 (B) 三天内 (C) 一周内 (D) 不确定
单选题劳动法律关系是（ ）。
单选题工资指导线( )是对工资增长较快、工资水平较高的企业提出的预警和提示。 A．上线 B．基准线 C．下线 D．标准线
单选题绩效考评的特点不包括（ ）。
单选题( )的公司治理结构是指有关董事会的功能、结构、股东的权力等方面的制度安排。 A．广义 B．广泛 C．狭义 D．控制
单选题根据绩效考评的内容不同，绩效考评的类型不包括( )。 (A) 品质主导型 (B) 行为主导型 (C) 效果主导型 (D) 能力主导型