单选题以下关于劳动关系的说法中错误的是（ ）。
单选题企业经营者年薪收入包括基本收入和( )两部分。 A．基本年薪 B．效益年薪 C．年薪工资 D．效益收入
单选题人力资源管理培训内容在吸引策略、投资策略、参与策略过程中不包括( )。 A．应用范围有限的知识和技能 B．应用范围广泛的知识和技能 C．应用范围适中的知识和技能 D．应用范围很窄的知识和技能
单选题在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为( )提供的。 A．任何提出申请的员工 B．需要再进修的高层管理人员 C．表现突出的基层员工 D．有发展前途的中层管理人员
单选题销售人员具体的薪酬政策和措施不包括( )。 A．薪酬取决于企业效益，通常享有利润分享 B．由于中高级营销人才相对短缺，因此薪酬可能较一般管理人员、工程人员要高 C．对于市场开发、市场占有率有重大突破者，应给予特殊奖金 D．销售人员的薪酬应低于工程人员
单选题测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征而作出片面判断，这是( )。 A．晕轮效应 B．感情效应 C．近因效应 D．首因效应
单选题根据我国法律的最新规定，劳动争议的仲裁时效是( )。 A．3个月 B．6个月 C．9个月 D．12个月
单选题( )能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。 A．内部招募 B．社会招聘 C．校园招聘 D．外部招募
单选题保障系统涉及的内容不包括( )。 A．思想建设 B．组织建设 C．制度建设 D．管理建设
单选题在制定培训规划时，排序的基本依据是( )。 A．任务说明的结果 B．绩效分析的结果 C．需求分析的结果 D．工作分析的结果
单选题（ ）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。
单选题以下对无领导小组讨论场地选定的表述，不正确的是( )。 A．座次安排无主次之分 B．考场布置要求庄重，使人产生压力感 C．桌子排成圆形或方形 D．环境要满足安静、宽敞、明亮等条件
单选题岗位职责指标的内容与KPI指标的内容有相同、重叠的地方，则应该化为( )范围。 A．PRI B．WAI C．KPI D．PCI
单选题全面性与完整性是由绩效管理的( )带来的要求。 (A) 动态性 (B) 多因性 (C) 多维性 (D) 多面性
单选题企业培训属于企业的( )。 (A) 营运流程 (B) 服务流程 (C) 人力资源流程 (D) 管理流程
单选题在劳动争议仲裁的申请和受理中，决定立案的，应在( )内向申诉人发出书面通知， A．3日 B．5日 C．7日 D．15日
单选题特别适合普通职员招聘的员工招募方法是( )。 A．推荐法 B．布告法 C．档案法 D．任命法
单选题关于人力资源部门在绩效管理方面的管理责任，表述不正确的是（ ）。
单选题信息发布的范围是由( )来决定的。 (A) 招聘对象的范围 (B) 企业招聘的岗位要求 (C) 人力资源管理人员 (D) 企业规模
单选题作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括( )。 A．结构分析法 B．归纳分析法 C．对比分析法 D．曲线分析法