单选题以下有关计件单价的计算公式错误的是( )。 (A) 计件单价=该工作等级的单位时间的工资标准/单位时间的产量定额 (B) 计件单价=企业或计件单位工人的平均等级工资标准/产量定额 (C) 计件单价=工资成本总额/历史最高产量 (D) 计件单价=工资总成本/产量定额
单选题人性具有可变性，这一特征首先缘于人性的( )属性。 (A) 社会 (B) 集体 (C) 个人 (D) 团体
单选题是指工作性质和特征相近的若干职组的集合。 A．职系 B．职组 C．职门 D．职等
单选题劳动争议仲裁委员会对受理的劳动争议及其处理结果应及时向当地( )汇报。 A．行政部门 B．主管部门 C．人力资源和社会保障部门 D．政府
单选题在岗位评价的方法中，( )最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。 A．排列法 B．分值法 C．因素比较法 D．评分法
单选题下列属于群体决策法特点的是( )。 A．一对一 B．背靠背 C．运用运筹学原理D．决策人员很固定
单选题以工作和任务为中心设计的部门内部结构也就是广义的职能制组织结构模式，这种结构模式的最大优点是具有明确性和( )。 A．适应环境 B．适用范围较小 C．高度稳定性 D．适应环境变化
单选题劳动争议仲裁的原则不包括( )。 A．合议原则 B．强制原则 C．回避原则 D．提证原则
单选题以下关于劳动关系的说法中错误的是( )。 (A) 劳动过程的社会形式 (B) 劳动给付和工资的交换关系 (C) 反映了人和物的关系 (D) 劳动力与资本相结合的表现
单选题____
是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。
单选题( )可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。 (A) 自传式调查表 (B) 应聘人员履历表 (C) 应聘者推荐表 (D) 加权招聘申请表
单选题我国常用的教学设计程序包括：①确定教学目的；②评价学员的学习情况；③选择教学策略；④分析教学对象特征；⑤阐明教学目标；⑥选择教学方法及媒体；⑦实施具体的教学计划。正确顺序为( )。 A．①⑤④③⑥⑦② B．②①③⑤⑥⑦④ C．②③④⑤①⑥⑦ D．③①②⑥④⑦⑤
单选题影响员工个人薪酬水平的因素不包括( )。 A．劳动绩效 B．工会的力量 C．工作条件 D．员工的技能
单选题( )的终身学习具有个体属性、社会属性、中介属性和发展属性。 A．员工 B．公民 C．人 D．集体
单选题以下关于工业工程的说法，错误的是( )。 A．研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统 B．基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新 C．研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法 D．研究任务是构建一个完整的“人—机—环境”系统并保障其有效运行
单选题期股适用于所有企业，期权只适用于( )。 A．国有企业 B．上市公司 C．外资企业 D．私营企业
单选题量化对象具有明显数量关系的量化形式是( )。 A．一次量化 B．二次量化 C．类别量化 D．模糊量化
单选题在员工素质测评结果的相关分析中，r=O表示两组测评数据( )。 A．完全负相关 B．不相关 C．完全正相关 D．不确定
单选题用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系( )建立。 A．一周内 B．二周内 C．一个月D．用工之日起
单选题在企业中，( )是制定招聘计划的重要内容，也是确保招聘成功的必要准备工作。 (A) 人力资源管理费用的核算 (B) 招聘需求信息 (C) 人员招聘的方式 (D) 信息发布的范围