单选题正式解释不包括（ ）
单选题（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
单选题根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为
单选题以下各选项不属于企业定员的内部环境的是。
单选题（ ）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。
单选题 是造成非正常失业的主要原因。
单选题确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括（ ）。
单选题人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（ ）。
单选题在冬季，室内温度低于（ ）时，应采取防寒保暖措施。
单选题 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（ ）的工资报酬。
单选题团队的有效性要素构成不包括 。
单选题泰勒模式的特点是以（ ）为中心，结构紧密，具有计划性。
单选题由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求，可能产生的矛盾不包括（ ）。
单选题与你最接近的情形是（ ）。
单选题场地拓展训练的特点不包括（ ）。
单选题以下关于兼职的说法错误的是（ ）。
单选题是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。[2012年11月三级真题]
单选题（ ）指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。
单选题用人单位基本医疗费的缴费率应控制在职工工资总额的（ ）左右。
单选题下列关于行为锚定法的考评体系说法错误的是（）。