单选题（ ）强调的是考核之前管理者对于员工的激励、反馈和辅导。
单选题下列选项中属于薪酬的直接形式的是（）。
单选题在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（ ）。
单选题（ ）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。
单选题正确选择考评方法。具体回答（）的问题。
单选题对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的（ ）。
单选题下列选项中不属于行为导向型客观考评方法的是。
单选题劳动保障法不包括 。
单选题考评方法的（ ）是指考评方法、工具与岗位人员的工作性质之间的对应性和一致性。
单选题 经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是（ ）
单选题（）是人力资源管理制度规划的基本原则。
单选题技能分析的基本内容不包括（ ）。
单选题 下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求（ ）
单选题劳动法的最主要表现形式是 。
单选题以下各选项不属于人力资源规划中费用规划内容的是（ ）。
单选题可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略为（ ）。
单选题按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（ ）天以上的失能伤害。
单选题在情境模拟测试方法中，（ ）经多年实践不断充实完善，被证明是一种很有效的管理人员测评方法。
单选题岗位规范和工作说明书的区别不包括（ ）。
单选题（ ）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。