单选题人力资源费用支出控制的作用不包括（ ）。
单选题是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。
单选题以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是
单选题 头脑风暴法（ ）的目的是创造一种自由、宽松、祥和的氛围。
单选题 模型揭示了劳动力市场的基本功能。
单选题省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（）。
单选题以下关于企业定员的说法错误的是（ ）。
单选题可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略为（ ）。
单选题（ ）薪酬模式是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。
单选题对人力资源费用实施控制的基础和前提条件是
单选题劳动定员的对象是（ ）。
单选题现代人力资源管理的三大基石不包括 。
单选题社会主义荣辱观的主要内容是（）
单选题绩效管理活动的首要和关键环节是 。
单选题（ ）强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。
单选题企业 是指企业的声誉、人力、财力和物力。
单选题以下关于工作岗位分析的说法，不正确的是（ ）。
单选题工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（ ）享受工伤医疗待遇。
单选题工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）
单选题（ ）是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。[2014年5月三级真题]