单选题不属于案例研究法。
单选题有关培训激励制度的说法，错误的是（ ）。
单选题在企业规划中起决定作用的规划是。
单选题按照劳动法以及配套政策的规定，集体劳动合同签定以后，应该在（ ）由企业一方将集体劳动合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查。
单选题针对（ ）的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。
单选题（）是面试的一项核心技巧。又称为行为描述提问。
单选题在受理调解申请之日起（ ）日内以及双方当事人同意延长的期限内未达成调解协议的，仲裁时效重新计算。
单选题在培训激励制度中。激励制度不包括（ ）。
单选题 企业家说：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”“无形资产”的意思是（ ）
单选题（ ）不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。
单选题岗位规范和工作说明书的区别不包括（ ）。
单选题（ ）与目标管理法相近。采用更直接的工作绩效衡量指标。通常应用于非管理岗位的员工。
单选题（ ）反映了一个工作群所有活动或者一个过程中各步骤的有关技能模块的集合。
单选题（ ）可分为稳定系数．等值系数和内在一致性系数
单选题领导情境理论中选择领导方式的权变因素，主要包括工作成熟度和 。
单选题企业防范培训风险，应根据（ ）原则考虑培训成本的分摊。
单选题岗位评价结果的形式多种多样，但最重要的是（ ）。
单选题用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。
单选题劳动力供给弹性是指（ ）变动对工资率变动的反应程度。
单选题我国社会主义道德建设的基本原则是（）