单选题人力资源培训与开发的目的是
单选题下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是（ ）。
单选题（ ）是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
单选题下列关于360度评估的说法错误的是（ ）。
单选题五班四运转的轮休制的循环期为（）
单选题（ ）也称经验效度，是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。
单选题 办事公道是指从业人员在处理关系时，要坚持（ ）
单选题为保障激励策略的有效性；应体现的原则要求是
单选题符合“公道”本质要求的说法是（ ）。
单选题（）是技能分析的基本元素。
单选题招聘总成本效益的计算公式为（ ）。
单选题领导者失败的原因往往在于（ ）。
单选题现代人力资源管理的三大基石不包括（ ）
单选题在管理技术上，现代人力资源管理 。
单选题劳动关系当事人协议约定的劳动条件标准，（ ）的不具有法律约束力。
单选题在冬季，室内温度低于（ ）时，应采取防寒保暖措施。
单选题 （ ）是一种非常正规的培训需求调查方法，其结论可信度高。
单选题劳动标准按照适用层次划分，不包括（ ）。
单选题（ ）在国家的法律体系中具有最高法律效力。
单选题（ ）不属于案例研究法。