单选题在进行员工满意度调查时，要根据（）确定调查的内容。
单选题 （ ）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
单选题下列选项中，不属于岗位规范内容的是（ ）。
单选题下列关于工作岗位分析的说法，不正确的是（ ）。
单选题休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。
单选题资源的有限性称为资源的
单选题 从业人员爱岗敬业的基本要求是（ ）
单选题以下不属于人力资源特点的是（）
单选题（ ）是对企业整体框架的设计。
单选题以下关于劳动环境优化的说法错误的是（ ）。
单选题前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括（ ）
单选题对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招聘方式是（）
单选题下列选项中属于影响企业整体薪酬水平的因素是（ ）。
单选题下列关于权重系数的作用说法错误的是（ ）。
单选题用来判断培训项目给企业带来的回报。
单选题（ ）不属于案例研究法。
单选题以下关于案例分析法的表述，不正确的是（ ）。
单选题（）是集体合同与劳动合同的重要区别之一。
单选题某制药有限公司在做完2014年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是
单选题考评方法的（ ）是指考评方法、工具与岗位人员的工作性质之间的对应性和一致性。