单选题（ ）是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在量表的结构上有所不同。
单选题在管理策略上，现代人力资源管理属于 的管理。
单选题（）是一种新开发出来的绩效考评方法。比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家们采用。
单选题同一种测试方法对同一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为
单选题采用内部招募的方法有时并不经济，原因是
单选题可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是（ ）。
单选题下列不属于劳动定额修订步骤的是（ ）。
单选题一般先从基层员工开始，进而对中层人员考评的方式是（ ）。
单选题人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是（）。
单选题根据法律规定，下列关于职工代表大会的说法不正确的是
单选题（ ）是以实现劳动关系双方的沟通。但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。
单选题人力资源费用支出控制的程序包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是（ ）。
单选题面试的环境必须是（）。
单选题特别任务法常用于（ ）。
单选题对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的 。
单选题一般而言，员工拥有的“”信息越多，就越能将个人目标与企业和部门的需要结合起来。
单选题人力资源费用支出控制的基本原则不包括（）。
单选题专题讲座法的优点不包括。
单选题薪酬的非货币形式不包括（ ）。
单选题以下关于最低工资标准的说法错误的是（ ）。