单选题岗位抽样的作用不包括( )。 (A) 掌握各类工时消耗的情况 (B) 研究机械设备运转情况 (C) 改进工作程序和操作方法 (D) 提高员工工作的满意度
单选题在劳动安全卫生管理制度中，( )是企业编制年度生产、技术、财务计划的同时，必须编制以改善劳动条件，防止和消除伤亡事故和职业病为目的的技术措施计划的管理制度。 (A) 安全生产教育制度 (B) 个人劳动安全卫生防护用品管理制度 (C) 安全生产检查制度 (D) 安全技术措施计划管理制度
单选题从管理形式上看，现代人力资源管理是( )。 A．静态管理 B．动态管理 C．权变管理 D．权威管理
单选题按表现形式分类，劳动定额不包括( )。 (A) 时间定额 (B) 产量定额 (C) 服务定额 (D) 企业定额
单选题在面试过程中，考官不应该( )。 A．创造融洽的气氛 B．让应聘者了解单位的现实状况 C．决定应聘者是否被录用 D．了解应聘者的知识技能和非智力素质
单选题( )为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。 A．人员需求计划 B．人员供给计划 C．工作岗位分析 D．工作岗位调查
单选题以下属于员工测评标准体系的结构性要素的是( )。 A．身体素质 B．婚姻状况 C．工作经验 D．性别年龄
单选题由专家根据经验列出胜任特征清单，并对各项胜任特征进行分级和界定的方法，称( )。 A．编码字典法 B．专家评分法 C．频次选拔法 D．t检验分析法
单选题劳动法律关系的( )是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。 (A) 主体 (B) 客体 (C) 内容 (D) 规则
单选题在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（ ）。[2008年11月四级真题]
单选题制定科学合理的工资制度的前提和依据是（ ）。
单选题在一次面试中，考官提问“如果公司派你出差，而这时你妻子病重，你会怎么处理?”这是一个( )问题。 A．经验性面试 B．投射性面试 C．描述性面试 D．情景性面试
单选题企业在进行外部人力资源供给预测时，下列最难预测的人员是( )。 A．技校、职校毕业生 B．复员转业人员 C．城镇失业人员 D．大中专院校应届毕业生
单选题( )是工作能力向工作业绩转换的“中介”。 A．工作表现 B．工作能力 C．工作业绩 D．工作态度
单选题( )就是不用领导督促，不待外力推动，积极主动地开展职业活动。 (A) 务实 (B) 主动 (C) 诚实 (D) 持久
单选题面试考官应提一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是( )。 A．结束阶段 B．导入阶段 C．核心阶段 D．确认阶段
单选题将熟练工种又可以归为技术工种的某些特殊工种，两者交叉换算比例为( )。 A．2:1 B．1:2 C．2:2 D．3:2
单选题( )是考核者和被考核者双方对考核期内的工作绩效进行全面同顾和总结的过程。
单选题按劳动定额的用途分类，( )主要用来制定生产、劳动、成本计划及计算产品价格。 (A) 评估定额 (B) 现行定额 (C) 计划定额 (D) 技术定额
单选题（ ）在国家的法律体系中具有量高法律效力