单选题运用研讨法实施培训时，选择研讨题目时的注意事项不包括（ ）。
单选题从劳动组织上看，组织生产组有利于（ ）。
单选题布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘（ ）。
单选题（）工作属于全局性工作，能级最高。
单选题培训需求循环评估模型不包括（ ）的分析。
单选题 在特定条件下，当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时，劳动法应优先保护劳动者利益。这条原则体现的是劳动法基本原则当中的（ ）
单选题在纵向沟通中，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行（ ），然后向上一级传输。
单选题绩效管理的重心是（ ）。
单选题下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是（ ）。
单选题（ ）通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标。来寻找工作绩效的差距和不足。
单选题（ ）即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈到员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。
单选题下列关于目标管理法的说法，错误的是（ ）。
单选题 不是劳动争议处理制度的内容。
单选题计时工资不包括 。
单选题同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生（ ）的现象。
单选题情景模拟测试主要用于招聘（ ）
单选题（ ）的评估重点是受训者个人素质和能力的提高程度，重视的是受训者的培训需求而不是公司或者培训者的培训需求。
单选题保证培训奖惩制度有效性的关键是（ ）。
单选题企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（ ）的内容。
单选题以下关于企业定员的说法错误的是（ ）。