单选题员工绩效考评的方法中，具有采用不同的测量和评鉴方式的特点的方法是( )。 (A) 行为导向型考评方法 (B) 按照员工的工作成果进行考评的方法 (C) 按具体形式区分的考评方法 (D) 按具体内容分类的考评方法
单选题( )是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。 A．绩效考评面谈 B．绩效总结面谈 C．绩效计划面谈 D．绩效指导面谈
单选题( )就是指测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范化行为特征或表征的描述与规定。 A．标度 B．标准差 C．标准 D．误差
单选题不知道出于什么原因，最近你的几位同事似乎都对你疏远了，你会（ ）。
单选题高层领导者的决策和责任是由( )赋予。 A．董事会 B．总经理 C．职工代表大会 D．组织
单选题美国教育心理学家加涅和布里格斯教学设计程序的系统A级，包括：①确定课程范围和顺序；②分析教学需要；③分析教学资源和约束条件。正确顺序为( )。 A．①③② B．③②① C．③①② D．②③①
单选题工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的( )。 A．1/2 B．1/3 C．1/4 D．1/5
单选题以下关于工作岗位分析的作用，说法错误的是( )。 A．为岗位评价奠定了重要基础 B．为员工的素质测评提供依据 C．使员工明确自己的工作职责 D．能揭示出工作中的薄弱环节
单选题以下不适合用无领导小组讨论进行人员选拔的岗位是( )。 A．人力资源主管 B．技术研发人员 C．销售部门经理 D．公关部门经理
单选题在调解委员会调解劳动争议的原则中，不包括( )。 A．申请调解自愿 B．调解过程自愿 C．当事人自愿 D．履行协议自愿
单选题满足地位需要的行为不包括（ ）。
单选题企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括( )。 A．安全第一 B．效率优先 C．预防为主 D．以人为本
单选题企业组织的绩效开发的目的是( )。 A．改善组织的环境 B．提高组织的知名度 C．提高组织效率和经济效益 D．提高组织员工的素质
单选题人事部门对自学的管理不包括（ ）。
单选题在考评的组织实施阶段，无须注意( )。 A．考评信息的虚假程度 B．考评的准确性 C．考评结果的反馈方式 D．考评的公正性
单选题( )导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。 A．品质 B．特征 C．行为 D．结果
单选题企业定员管理的作用不包括( )。 A．合理的劳动定员是企业用人的科学标准 B．科学的定员是企业内部员工调配的主要依据 C．合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础 D．合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益
单选题( )为企业员工的考核、晋升提供了依据。 A．工作岗位分析 B．工作岗位设计 C．人员流动统计 D．人员需求计划
单选题行为导向型的考评方法中，( )是指在某些工作领域内，员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致了不同的结果。 (A) 关键事件法 (B) 行为观察量表法 (C) 行为定性量表法 (D) 硬性分配法
单选题劳动力市场工资指导价位的制定步骤不包括( )。 A．政府指导价位 B．信息采集 C．价位制定 D．公开发布