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单选题(  )的设定是否合理对绩效管理的科学性有着显著的影响。
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单选题(  )即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要,能在实际考评中推广应用。
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单选题 确定和调整最低工资标准应考虑的因素,不包括(  )
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单选题人们的兴趣可以分为六类。下列不属于这六类的是
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单选题在评价要素分值之前设定常数,将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是(  )。
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单选题集体合同的主件是(  )。
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单选题间接形式的薪酬不包括(  )。
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单选题按照劳动定额所考察的范围,劳动定额水平的类型不包括(  )。
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单选题 是利用有关的信息资料对人的行为进行分析,从而推论其原因的过程。
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单选题企业定员的新方法不包括(  )。
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单选题 在培训方法中,(  )主要适用于以掌握技能为目的的培训。
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单选题我国的集体合同体制以(  )为主导体制。
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单选题 实际上是计时工资的一种转化形式。
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单选题 认为,创新就是“建立一种新的生产函数”。
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单选题(  )是薪酬设计的前提和基础。
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单选题在市场营销学中,市场是(  )购买者需求的总和。
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单选题 (  )是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。
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单选题(  )与目标管理法相近。采用更直接的工作绩效衡量指标。通常应用于非管理岗位的员工。
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单选题在培训效果的层级体系中,结果层面的评估内容是(  )。
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单选题下列方法中,适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业的是
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