单选题 下列关于看涨期权的描述，正确的是______。
选择题 切线类技术分析方法中，常见的切线有______。
Ⅰ．压力线
Ⅱ．支撑线
Ⅲ．趋势线
Ⅳ．移动平均线
选择题 证券公司、证券投资咨询机构发布的证券研究报告，应当载明的事项有______。
Ⅰ、“证券研究报告”字样
Ⅱ、署名人员的证券投资咨询执业资格证书编码
Ⅲ、证券研究报告采用的信息和资料来源
Ⅳ、使用证券研究报告的风险提示
选择题 证券分析师在进行公司调研时通常遵循的流程包括______。
Ⅰ、调研前的室内案头工作
Ⅱ、编写调研计划
Ⅲ、实地调硏
Ⅳ、编写调研报告
选择题 下列关于可赎回债券的说法中，正确的有______。
Ⅰ．允许发行人在债券到期以前按某一约定的价格赎回已发行的债券
Ⅱ．允许发行人在债券到期以前按某一约定的价格转换成股票的债券
Ⅲ．通常在预期市场利率下降时，发行人会发行可赎回债券
Ⅳ．可赎回债券的约定赎回价格可以是发行价格、债券面值
选择题 下列关于现金流贴现模型和股票内部收益率的描述，正确的是______。
Ⅰ、在同等风险水平下，如果内部收益率大于必要收益率，可考虑买进该股票
Ⅱ、内部收益率就是指使得投资净现值等于零的贴现率
Ⅲ、不同投资者利用现金流贴现模型估值的结果相等
Ⅳ、内部收益率实质上就是使得未来股息贴现值恰好等于股票市场价格的贴现率
选择题 对于利用期货产品的套期保值，下列表述正确的是______。
Ⅰ．套期保值是一种以规避期货价格风险为目的的交易行为
Ⅱ．套期保值可以规避利率风险
Ⅲ．套期保值可以规避信用风险
Ⅳ．套期保值可以规避汇率风险
选择题 下列关于终值的说法中，正确的有______。
Ⅰ．资金的时间价值一般都是按照单利方式进行计算的
Ⅱ．终值表示的是货币时间价值的概念
Ⅲ．第n期期末终值的一般计算公式为：FV=PV×(1+i)n
Ⅳ．一般用PV表示终值
选择题 证券公司、证券投资咨询机构应当综合考虑研究_______等多种因素，设立发布证券研究报告相关人员的考核激励标准。
Ⅰ．质量
Ⅱ．客户评价
Ⅲ．工作效率
Ⅳ．工作量
选择题 K线是一条柱状的线条，由______组成。
Ⅰ．影线
Ⅱ．最高价
Ⅲ．最低价
Ⅳ．实体
选择题 债券的利率期限结构主要包括______收益率曲线。
Ⅰ．反向
Ⅱ．水平
Ⅲ．正向
Ⅳ．拱形
选择题 净资产收益率的计算公式是______。
Ⅰ．销售净利率×净资产周转率
Ⅱ．销售净利率×总资产周转率×财务杠杆
Ⅲ．总资产收益率×利息费用率×(1-税率)
Ⅳ．(经营利润率×总资产周转率-利息费用率)×财务杠杆×(1-税率)
选择题 下列各项中，属于运用横向比较法的有______。
Ⅰ．将甲公司与乙公司的销售额进行比较
Ⅱ．将美国和中国的医药行业进行比较
Ⅲ．将医药和钢铁行业进行比较
Ⅳ．将医药行业的增长情况与国民经济的增长进行比较
选择题 下列关于SAS的说法中，正确的有______。
Ⅰ．SAS被誉为统计分析的标准软件
Ⅱ．SAS已被广泛应用于政府行政管理、科研、教育、生产和金融等不同领域
Ⅲ．SAS是世界上最早的统计分析软件，由美国斯坦福大学的三位研究生于20世纪60年代末研制
Ⅳ．SAS主要适合于统计工作者和科研工作者使用
选择题 某套利者以2013元/吨的价格买入9月的焦炭期货合约，同时以2069元/吨的价格卖出12月的焦炭期货合约，持有一段时间后，该套利者分别以2003元/吨和2042元/吨的价格将上述合约全部平仓，以下说法正确的有______。(不计交易费用)
Ⅰ．9月份焦炭期货合约亏损10元/吨
Ⅱ．该套利者盈利17元/吨
Ⅲ．9月份焦炭期货合约盈利10元/吨
Ⅳ．该套利者亏损17元/吨
选择题 关于期权内涵价值的说法，正确的是_______。
Ⅰ．在有效期内，期权的内涵价值总是大于等于零
Ⅱ．在有效期内，期权的内涵价值总是大于零
Ⅲ．当期权处于虚值状态时，执行价格与标的物价格的差越大，内涵价值总是大于等于零
Ⅳ．当期权处于实值状态时，执行价格与标的物价格的差越大，内涵价值总是大于零
选择题 以下关于GDP说法正确的是______。
Ⅰ．GDP有两种表现形态，即价值形态和产品形态
Ⅱ．GDP=GNP，国外要素收入净额
Ⅲ．GDP有三种计算方法，即生产法、收入法和支出法
Ⅳ．GDP=C+I+G+(X-M)
选择题 期限结构理论中，预期假说中隐含的前提假定包括______。
Ⅰ、投资者风险中性
Ⅱ、所有市场参与者都有相同的预期
Ⅲ、在投资者的资产组合中，不同期限的债券具有完全替代性
Ⅳ、金融市场是完全竞争的
选择题 上市公司进行资产重组后的整合，主要包括的内容有______。
Ⅰ．企业组织的重构
Ⅱ．企业文化的融合
Ⅲ．人力资源配置
Ⅳ．企业资产的整合
选择题 公司财务报表的使用主体除公司的经理人员、债权人以及公司现有的投资者及潜在进入者外，还包括______。
Ⅰ．供应商
Ⅱ．政府
Ⅲ．雇员和工会
Ⅳ．中介机构