多选题组织行为矫正模型被认为是有效的行为绩效管理的系统性方法之一，其具体步骤有（ ）。
多选题逻辑思维在创新中的局限性体现在（ ）
多选题重大劳动安全卫生事故、重大集体劳动争议和劳资冲突的共同特点包括（ ）。
多选题职业培训制度规定了政府有关部门和用人单位在发展培训事业和开发劳动者职业技能方面的（ ）。
多选题常见的绩效指标计分方式包括（ ）。
多选题弹性福利制度（ ）。
多选题团队整体绩效指标包括（ ）。
多选题通过企业的组织评价获取员工职业发展信息的方法有（ ）。
多选题政府购买的具体项目包括（ ）。
多选题绩效考评标准的设计要遵循以下。
多选题管理培训体系设计的原则包括
多选题企业集团人力资本管理的特点有（ ）。
多选题满足成就需要的行为可以是。
多选题劳动经济学的研究对象包括（ ）。
多选题对岗位进行横向分类时，应遵循的原则包括
多选题发散思维与收敛思维的区别在于 。
多选题下列说法正确的是 。
多选题下列属于非货币性薪酬的是（ ）。
多选题团队绩效奖金常用的分配方法包括（ ）。
多选题年薪通常包括（ ）和（ ）两部分