多选题工资率。是指单位时间的劳动价格。根据单位时间标准的不同可分为（ ）o
多选题促进培训成果转化的策略包括（ ）。
多选题（ ）不能用公文筐测试法测试，但可以用心理测试法测试。
多选题人力资源规划的核心内容有。
多选题岗位胜任特征模型的分类按结构形式的不同可以分为 。
多选题下列属于培训成果评估的重要指标的有
多选题劳动争议仲裁的基本制度包括。
多选题属于以绩效为导向的薪酬结构。
多选题女性劳参率呈上升趋势的主要原因是（ ）。
多选题我国人口、资本存量与均衡工资率，包括（ ）。
多选题现代化的人力资源管理在企业中的主要作用是。
多选题对福利进行监控要注意（ ）。
多选题劳动力市场均衡的意义有
多选题下列关于企业组织结构的说法正确的是 。
多选题企业人力资源内部能力分析的内容包括（ ）的分析.
多选题目标管理的特点主要包括（ ）。
多选题关于以下企业联合体，说法正确的是（ ）。
多选题采取投资策略的企业的管理特点包括（ ）。
多选题劳动定额可以分为。
多选题在进行反馈面谈时，要注意（ ）。