多选题集体协商时应当掌握的信息包括（ ）。
多选题一般而言，绩效管理调查问卷的内容包括（ ）。
多选题职业锚或职业定位的类型（ ）。
多选题企业经营环境的微观分析包括（ ）。
多选题培训和发展领导者技能的理论和方法有（ ）。
多选题对摩擦性失业表述正确的是（ ）。
多选题下列对于企业应用平衡计分卡的前提描述正确的是（ ）。
多选题常见的成本导向定价法包括（ ）。
多选题管理者在培训考试前应该做的工作是（ ）。
多选题工作岗位分析是对各类工作岗位的性质任务、（ ）以及员工承担本岗位任务应具有的资格条件所进行的系统研究并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。
多选题劳动争议诉讼中，关于庭前准备，以下说法正确的是（ ）。
多选题下列选项中，属于绩效面谈的类型的有
多选题从培训的方式来看，培训可以分为
多选题审核申请表的主要方法是（ ）
多选题人力资源规划的内部环境包括。
多选题（ ）属于学习与成长方面的目标。
多选题专业技术人员的工资模式包括（ ）。
多选题一般来说，应从（ ）方面，对绩效管理系统进行总体的评估
多选题会员不足25人的单位可以（ ）。
多选题对于企业战略的特点表述正确的是 。