多选题内部导向战略范畴的有（ ）。
多选题法定福利包括（ ）
多选题智力激励法又称头脑风暴法，其基本原则包括（ ）。
多选题影响培训成果转化的因素基于受训者层面的分析是（ ）。
多选题团队绩效考核指标设计的流程包括（ ）
多选题选择风险型决策的前提包括（ ）。
多选题受训者培训成果转化的基本形式包括 。
多选题法律通常将自然人分为（ ）。
多选题广义的薪酬是指员工从用人单位---企业所得到的各种回报，包括（ ）。
多选题组织的持续学习的文化因素（ ）。
多选题内部晋升的优势包括（ ）。
多选题亨利·明茨伯格认为管理者的角色主要有（ ）。
多选题结果导向型的业绩考评方法包括。
多选题沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察（ ）。
多选题影响企业薪酬水平的外部因素包括。
多选题满足成就需要的行为可以是（ ）。
多选题在薪酬调查时，被调查岗位应在等方面与本企业所需调查的岗位具有可比性。
多选题年薪制适用于特定的对象，包括企业的经营管理者和一些其他的创造性人才，比如（ ）等人员。
多选题（ ）属于优质产品竞争策略。
多选题（ ）属于企业战略双重属性中相对稳定的特点。