单选题现代企业的生存与发展过程，实际上是“( )”的循环。
单选题( )不属于后现代管理时期的理论。
单选题通常绩效管理系统不含( )方面的关系。
单选题在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的( )
单选题（ ）胜任特质模型会列出各个胜任特征的内涵和出色的绩效行为。
单选题胜任特征模型格式的表述方式与( )无关。
单选题一些专家采用的“人力资源策略”是在专指某种( )的提法。
单选题为员工提供在企业中发展的两条不同的路径，被称为( )。
单选题( )属于有形资本。
单选题因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（ ）。
单选题关于平衡记分卡，说法错误的是（ ）
单选题( )是建立员工培训与开发体系的纲
单选题集团高层参与战略的制定、实施和控制的人力资源战略实施的模式是( )。
单选题美国培训与发展协会曾指出，判断培训文化的发展过程从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（ ）
单选题（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套现有理论，不善于从多个方面去思考问题。
单选题劳动关系利益的协调是两大组织间的行为，在阐述企业劳动关系的调整理论时一般以( )为线索，阐述其行为理论和影响，同时涵盖( )的行为。①工会组织；②雇主组织；③政府。
单选题员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于( )
单选题差异化创新属于（ ）。
单选题智力激励法的使用过程中产生的“链式反应”是指( ) 。
单选题从企业的生产经营总体发展战略的要求出发，在全面客观的培训需求分析基础上，对培训开发的培训者、培训对象、时间、培训地点、培训方式和培训内容等一系列关键问题预先进行设计的子系统是指( )。