单选题（ ）量表属于人格测试
单选题在给定的经济环境下，（ ）构成企业的最低工资增长水平和其他劳动条件标准的下限。
单选题要使企业组织有效运行，必须正确处理好的重要关系不包括（ ）
单选题集体谈判中，工资谈判范围的下限一般是( )。
单选题企业培训开发体系，包含培训管理体系（ ）以及培训实施体系
单选题战略性绩效管理系统模型中,( )包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素
单选题一般来说，( )是成功企业的核心战略。
单选题（ ）属于非自愿流出。
单选题工资调控，属于宏观经济策略，是对社会资源进行配置的主要手段之一，他包括两个方面的内容，即（ ）。
单选题处理不好容易引起罢工或闭厂等激烈情形的争议一般是( )。
单选题下列属于人力资本的是( )。
单选题在对平衡计分卡进行数据处理时，定性数据的处理可采用( )。
单选题两家家电销售公司合并后，采购员不知道是否按照原方案为合并后的企业制定采购计划，感到不安，是由于他产生了( )型压力感。
单选题自己懒于思考，人云亦云，这属于（ ）思维障碍。
单选题要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务，可能会使其产生（）。
单选题角色模糊属于压力来源的（）
单选题团体劳动争议的主体一方是雇主组织，另一方是( )。
单选题公司准备招聘一批新员工，你希望这批新员工是（ ）
单选题（ ）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素
单选题在某企业中，企业的劳动生产率不停下降，但离职率却非常低。如果进行员工对企业发展期望值和对自己发展期望值的比较分析，持有（ ）看法的比例可能最高。