单选题劳动者一方当事人在（）人以上的集体劳动争议，应根据国家劳动法律法规的规定使用劳动争议处理的特别程序。
单选题( )不属于影响企业组织结构的内部因素。
单选题集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指（ ）。
单选题不属于工资决定理论的是( )。
单选题对战略目标进行分析，就能找出影响成功的( )。
单选题不参与公司经营决策的具体活动的是( )。
单选题直线型思维障碍表现为（ ）
单选题以下关于激励工资和绩效工资的说法错误的是( )。
单选题（ ）的思维主体没有特定的目标。
单选题在员工个人在组织中适时发展和表现自己，组织也对个人职业计划采取帮助和支持的基础上，职业生涯管理的基本出发点是指（ ）
单选题市场份额属于平衡计分卡中的( ) 。
单选题成本最高的薪酬调查方法是（）
单选题（ ）不是期望理论中人的动机的决定因素。
单选题基于岗位胜任特征的工作分析是趋于( )。
单选题通常情况下，针对技术研发岗位设计（ ）类指标的意义不大。
单选题企业的培训开发部门如采用( )，培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。
单选题张某为某单位全日制员工，入职8 个月以来单位一直未与其签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》 的规定，用人单位应向张某总共支付( )的工资。
单选题企业在与劳动者解除劳动关系后，应在（ ）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
单选题工会吸引职工群众积极参与改革属于工会的( )职能。