单选题通过情景模拟训练，比较容易提高( )培训成果的转化程度。
单选题国际劳工公约的同酬公约规定禁止（ ）歧视的原则。
单选题廉价竞争策略对应的是（ ）企业文化。
单选题企业集团内，核心企业与其子公司、协作企业相互持股而形成的对等关系，是一种( )的形式。
单选题在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（ ）部分。
单选题实施（ ）的企业在培训重点上更关注培养创造性思维和分析能力。
单选题强调员工要按时按质按量完成工作的是（ ）式企业文化。
单选题主体(人)为了达到一定的目的，遵循创造活动的规律，发挥创造的能力和人格特质，创造出新颖独特、具有社会或个人价值的产品的活动是指( )。
单选题员工绩效考核一般程序的最后一步是( )
单选题按照企业战略学的分类，企业战略可以分为( )。
单选题( )薪酬策略宜在经济萧条时期，或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。
单选题人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。
单选题劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过( )。
单选题（ ）不属于战略分析工具。
单选题确定KPI的原则不包括（ ）。
单选题OAP计划最初是为了消除（ ）对个人和企业绩效所带来的负面影响。
单选题在企业迅速发展的阶段，薪酬结构（ ）。
单选题关于招聘说法错误的是（ ）
单选题( )主要测查个人在进行职业选择时的价值取向。
单选题职工在( )以上的企业，其工会组织可以设专职工会主席。