单选题在我国,（ ）不宜通过集体协商的方式决定
单选题培训成果转化的四个层面中，（ ）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。
单选题外派人员的下列薪酬决定方法，( )的成本有效性最高。
单选题公文筐测试一般会放在( )。
单选题一般而言，随着职位登记的上升，（）有增大的趋势。
单选题绩效考评效果的评估，一般分为两类，即( )：
单选题人才招募环节的功能不包括( )
单选题效率合约曲线中，效率合约是指( )。
单选题企业应确保突发事件管理机构具有高度的( )。
单选题确定企业培训开发的总体目标的活动过程是指( )。
单选题( )属于职业兴趣测试。
单选题双因素理论中，关于“工作的丰富化、承担责任、成就感、认同感等”的说法正确的是( )。
单选题员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的( )。
单选题关于工作岗位轮换，下列说法错误的是（ ）
单选题（ ）竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业
单选题劳动争议诉讼是权利( )的方式。
单选题( )是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。
单选题重大劳动安全卫生事故处理对策的基本前提是( )。
单选题企业的年度关键绩效指标是通过( )建立的。
单选题下列关于期股的特点说法中有误的是( )。