单选题承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（ ）。
单选题战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重( )。
单选题关于福利作用的描述，错误的是（ ）
单选题（ ）不属于构建胜任模型的主要方法。
单选题以下不属于战略管理的五个重要过程的是( )。
单选题设计结构化面试的首要步骤是（ ）
单选题( )实质上只有一个法人企业。
单选题属于战略范畴的是( )。
单选题母子公司型的企业属于（ ）
单选题由成功想到失败属于（ ）。
单选题( )不属于绩效管理的方法体系。
单选题在培训文化建立的（）阶段，培训部门不是单独的部门，而是人力资源管理部门的一个组成部分。
单选题当要确定整套福利方案中应包括哪些项目时，应该至少考虑的三个问题不包括（ ）
单选题多数心理测试依据常模来解释分数，这有助于( )的标准化。
单选题主题感受测试属于（）。
单选题（ ）把重点放在员工多年努力的结果上。
单选题企业内部员工股的特点不包括（ ）
单选题涉及全体员工的合法权益受到威胁时，我们应该想到( )。
单选题下列不属于福利特点的是( )。
单选题保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的（ ）。